不提供电脑是否属于不提供劳动条件，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司需为员工提供电脑等必要的劳动工具，而公司未提供，那么这显然属于不提供劳动条件的情况。员工有权依据劳动合同或规章制度要求公司提供电脑，或者因此提出解除劳动合同并主张相应的经济补偿。

2. 电脑是完成工作的必要条件：

   • 在某些岗位上，电脑是完成工作任务的必要工具。例如，程序员、设计师、数据分析师等岗位，没有电脑几乎无法开展工作。如果公司未提供电脑，导致员工无法正常工作，那么这也应被视为不提供劳动条件。员工可以与公司沟通要求提供电脑，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 电脑非必要但公司未提供且影响工作：

   • 如果电脑并非完成工作的绝对必要条件，但公司未提供且确实影响了员工的工作效率或质量，那么这种情况可能不那么直接地构成不提供劳动条件。然而，如果员工能够证明公司未提供电脑对其工作产生了实质性影响，且这种影响是负面的，那么员工仍有可能通过与公司协商或法律途径来寻求解决方案。

4. 公司有提供电脑的义务但员工未提出需求：

   • 如果公司实际上有义务为员工提供电脑，但员工未主动提出需求，而公司也未主动提供，这种情况可能不直接构成不提供劳动条件。然而，如果员工后来提出需求而公司仍未满足，那么公司就可能面临不提供劳动条件的指责。

法律建议：

• 员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有提供电脑的义务。
• 如果公司未提供电脑且影响了工作，员工应与公司沟通并要求提供。
• 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定不提供劳动条件，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工有权因此提出解除劳动合同，并可能主张经济补偿。

总之，不提供电脑是否属于不提供劳动条件，需根据具体情况、劳动合同、公司规章制度以及电脑对工作的重要性等因素来综合判断。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。