针对您同意调岗后因身体原因又反悔的情况，以下是从多个角度给出的分析和建议：

1. 审查调岗协议与沟通记录

   • 协议内容：首先，您需要仔细审查当时签署的调岗协议、邮件或其他书面文件，特别是关于调岗的具体条款和条件，如工作期限、薪资待遇变更以及反悔或解除调岗的相关约定。这些条款将直接影响您后续行动的合法性和可行性。
   • 沟通记录：回顾与用人单位就调岗问题进行沟通的聊天记录、邮件、会议纪要等，这些记录可能包含双方对调岗的共识、您的身体状况说明以及用人单位的回应等关键信息。

2. 及时与用人单位沟通协商

   • 表达意愿：鉴于您因身体原因反悔调岗，应尽快主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，清晰阐述您的身体状况和无法适应新岗位的具体原因，并表达希望恢复原岗位或寻求其他解决方案的意愿。
   • 探讨解决方案：结合您的实际情况和公司政策，提出合理的诉求，如恢复原岗位、调整新岗位工作内容或寻找其他适合的空缺职位等。与公司共同探讨可行的解决方案，展示您积极解决问题的态度。

3. 研究劳动合同及法律法规

   • 劳动合同：认真审阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点等方面的约定。若调岗超出了合同约定范围，即使您曾同意调岗，也可能构成公司违约。此时，您有权要求公司恢复原岗位或承担违约责任。
   • 法律法规：深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗的规定，特别是关于劳动合同内容变更需协商一致并采用书面形式的要求。若公司在调岗过程中存在违反法律程序的情况，如未与您协商一致或未采用书面形式变更劳动合同，您可据此维护自身权益。

4. 考虑个人职业规划与发展

   • 职业规划：在决定是否继续争取恢复原岗位或接受新岗位时，应充分考虑您的个人职业规划和发展目标。如果新岗位更符合您的长期职业规划，且身体状况允许，您可以考虑努力适应新的工作环境；反之，则应坚持与公司协商并寻求支持以恢复原岗位。
   • 健康因素：您的身体状况是决定是否接受调岗的关键因素。如果身体状况确实无法胜任新岗位的工作，您应向公司明确说明，并提供相应的医疗证明或诊断报告等证据支持您的主张。

5. 收集证据并准备法律途径

   • 证据收集：若与公司沟通协商无法达成满意结果，且您认为有必要通过法律途径解决问题，应开始收集相关证据。包括调岗通知、同意调岗的书面回复、调岗前后的工作内容和职责说明、沟通记录以及工作表现证据等。
   • 法律途径：在收集足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或承担违约责任。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，您还需注意以下几点：

• 保持专业态度：无论最终结果如何，都应保持专业和积极的态度。即使无法恢复原岗位，也要努力在新岗位上表现出色，并寻求其他发展机会。
• 尊重公司决策：在沟通过程中，保持对公司的尊重和感激之情，以建立良好的职业声誉和人际关系。这有助于您在未来的职业发展中获得更多机会和支持。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。