富士康小时工的合同期限并非固定为6个月，具体期限取决于双方协商和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同期限的协商性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。这意味着，富士康与小时工之间的合同期限可以是6个月，也可以是其他期限，如3个月、1年或更长时间，具体取决于双方的协商结果。

2. 非全日制用工的特殊性：

   • 如果富士康与小时工之间构成非全日制用工关系，那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但需要注意的是，非全日制用工的合同期限通常较为灵活，且可能不涉及固定的6个月期限。不过，这并不意味着所有小时工都必然属于非全日制用工，具体还需根据实际工作情况判断。

3. 合同期限的合法性：

   • 无论合同期限长短，都必须符合法律法规的规定。例如，如果合同期限过短且频繁续签，可能涉嫌规避法律对于无固定期限劳动合同的规定（在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下）。但这种情况与小时工的合同期限是否固定为6个月无直接关联，而是涉及合同续签的合法性和合理性问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于富士康小时工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果合同期限被设定为6个月，且双方对此无异议，那么该期限是合法的。但如果小时工对合同期限有异议或希望协商其他期限，可以与富士康进行沟通并尝试达成一致。
   • 如果富士康在合同期限方面存在违法行为或侵犯小时工权益的行为（如强制签订短期合同、不支付加班费等），小时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，富士康小时工的合同期限并非固定为6个月，而是由双方协商确定。在签订劳动合同时，小时工应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。