合同不到期自动离职，一般情况下是没有补偿的，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
劳动者主动离职且无用人单位过错：
- 在劳动合同未到期的情况下，如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未违法解除劳动合同等），那么劳动者自动离职后，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动者在合同期内严重违反劳动合同或公司规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者的自动离职行为可能被视为对劳动合同的违反，因此不享有经济补偿的权利。
二、需要支付经济补偿的情形
用人单位存在过错导致劳动者离职：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 虽然这种情况通常发生在合同到期前，但如果双方在合同未到期时协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也有权获得经济补偿。不过，这并非自动离职的常规情形，而是基于双方协商的结果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（除非双方另有约定）。
三、特殊情况下的权益保护
- 劳动者因用人单位违法行为被迫离职：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等）被迫离职，除了可以要求经济补偿外，还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等，并可能要求用人单位支付赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
四、结论与建议
- 结论：合同不到期自动离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。如果劳动者因个人原因主动离职且用人单位无过错，则无补偿；如果用人单位存在过错导致劳动者离职，则劳动者有权获得经济补偿。
- 建议：在遇到此类问题时，劳动者应首先了解自身权益和法律规定，必要时可向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。同时，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。