滴滴跑腿路上出事，是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。
工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。对于滴滴跑腿这类灵活就业形式，工作时间可能相对灵活，但只要是在接受平台指派任务期间，均可视为工作时间。
工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及领导指派从事其他工作的场所。对于滴滴跑腿员来说，工作场所可能涉及多个地点，包括取货地点、送货地点以及行驶途中的路段。
工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。对于滴滴跑腿员来说，如果在跑腿过程中因交通事故或其他原因受伤，且该伤害与跑腿任务直接相关，则符合工作原因的要求。
二、滴滴跑腿路上出事的具体分析
若事故发生在执行跑腿任务期间：
- 如果滴滴跑腿员在接受平台指派的任务后，在前往取货地点、送货地点或行驶途中发生事故，且该事故与跑腿任务直接相关，那么根据《工伤保险条例》的规定，该事故应被认定为工伤。
若事故发生在非执行跑腿任务期间：
- 如果滴滴跑腿员在非工作时间或非执行跑腿任务期间发生事故，例如在下班后自行驾车外出时发生事故，那么该事故通常不被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定主要适用于有固定上下班路线的职工，对于滴滴跑腿员这类灵活就业人员，其上下班路线可能不固定，因此需具体分析。不过，如果滴滴跑腿员在结束跑腿任务后，在返回居住地的合理路线上发生非本人主要责任的交通事故，也有可能被认定为工伤。
平台与跑腿员之间的法律关系：
- 滴滴平台与跑腿员之间的法律关系可能影响工伤认定的结果。如果平台与跑腿员之间构成劳动关系，那么跑腿员在执行任务过程中受伤应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。如果平台与跑腿员之间构成劳务关系或其他关系，则可能不适用《工伤保险条例》，但跑腿员仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
四、建议与措施
及时报案与申请工伤认定：
- 如果滴滴跑腿员在执行任务过程中受伤，应立即向平台报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明受伤与执行任务之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议滴滴跑腿员在受伤后及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在我这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。
综上所述，滴滴跑腿路上出事是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，则应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。