关于次月超过多少号不发工资算违法的问题，结论前置如下：
一般情况下，若用人单位未在次月的合理期限内（通常理解为次月月底前）支付工资，即构成违法。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然该规定未明确具体的“次月多少号”，但通常理解，用人单位应在次月月底前完成工资支付，否则即构成拖欠工资，违反了相关法律法规。
若劳动合同或集体合同中有明确约定工资支付日期的，则以约定日期为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果劳动合同或集体合同中明确规定了工资支付的具体日期（如次月10日、15日等），则用人单位应在此日期前支付工资，否则即构成违法。
进一步分析：
法律背景：工资是劳动者劳动的直接对价，是劳动者及其家庭成员生存的物质基础。因此，及时、足额支付工资是用人单位的基本义务，也是法律法规的明确要求。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
法律建议：对于劳动者而言，如果用人单位未按时支付工资，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结：次月超过多少号不发工资算违法，并没有一个固定的日期标准，而是需要根据劳动合同或集体合同的约定以及相关法律法规来判断。但通常情况下，用人单位应在次月月底前完成工资支付。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。