关于第三方员工不愿调岗是否有补偿的问题，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或相关协议中的约定。以下分情况详细说明：
调岗合法且合理的情况：
- 如果用人单位的调岗决定是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，或者虽然有所变化但并未对员工造成明显不利影响，同时调岗决定也经过了合法程序（如与员工协商、通知工会等），那么这种调岗通常被认为是合法且合理的。
- 在这种情况下，如果员工拒绝调岗，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。因为员工拒绝合法合理的调岗，可能被视为违反劳动合同或规章制度的行为。
调岗不合法或不合理的情况：
- 如果用人单位的调岗决定缺乏合法依据（如未与员工协商一致、未通知工会等），或者调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面存在显著差异，且对员工造成了明显不利影响，那么这种调岗可能被视为不合法或不合理。
- 在这种情况下，如果员工拒绝调岗，用人单位如果以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同或相关协议中有特别约定的情况：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了调岗的条件、程序以及员工拒绝调岗的后果，那么应当按照约定执行。
- 例如，如果劳动合同中约定了“用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，员工应当服从；如员工拒绝调岗，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿”，那么在这种情况下，员工拒绝调岗可能无法获得经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到调岗通知，首先应当仔细审查调岗的合法性和合理性，包括调岗的原因、程序以及调岗后的岗位条件等。如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于用人单位而言，在做出调岗决定时，应当确保调岗的合法性和合理性，并遵循相关程序（如与员工协商、通知工会等）。同时，也应当在劳动合同或相关协议中明确约定调岗的条件、程序以及员工拒绝调岗的后果，以避免不必要的纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工拒绝合法合理的调岗，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但员工如果因此遭受了损失（如失业、收入减少等），可能需要自行承担。
总结：第三方员工不愿调岗是否有补偿，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或相关协议中的约定。如果调岗合法且合理，员工拒绝调岗可能无法获得经济补偿；如果调岗不合法或不合理，员工拒绝调岗则可能获得经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。