结论前置：在法定节假日，即使用人单位额外给了休息，若劳动者在法定节假日当天被安排了工作，用人单位仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休替代。
详细分析：
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是全体公民统一放假的日子，具有特殊意义和价值。在这些节日里，劳动者享有休息的权利，若因工作需要被安排加班，则应获得相应的经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
调休与三薪的关系：
- 调休通常适用于休息日加班的情况。在休息日安排劳动者工作，若不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但这一规定并不适用于法定节假日。
- 在法定节假日，即使用人单位额外给了休息（如将法定节假日前后的休息日进行调整），若劳动者在法定节假日当天被安排了工作，用人单位仍需支付三薪，不能以调休替代。
劳动者的权益保障：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己在法定节假日的权益。若发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝支付三薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时提供证明。
举例说明：
假设某劳动者在国庆节（法定节假日）当天被安排了工作，而用人单位提出在国庆节后的某个周末给该劳动者调休一天作为补偿。根据法律规定，这种调休并不能替代国庆节当天的三薪支付义务。用人单位仍需按照法律规定支付该劳动者国庆节当天的三倍工资。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到类似情况时，应明确自己的权益，不要轻易接受用人单位的调休安排而放弃三薪。
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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