下班后酒驾死亡，在一般情况下不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个核心要素。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班后酒驾死亡不符合工伤认定条件

下班后酒驾死亡的情况，显然不符合上述工伤认定的任何一种情形。首先，酒驾行为发生在下班后，不属于工作时间；其次，酒驾行为并非工作原因，而是个人行为；最后，酒驾导致的伤亡，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，容易引发事故，因此法律将醉酒明确排除在工伤认定之外。

三、特殊情况下的考量

尽管下班后酒驾死亡在一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情形需要特别考虑。例如，如果职工下班后的酒驾行为是基于工作原因，如单位组织的应酬活动，且饮酒行为是为了履行工作职责或维护单位利益，那么在这种情况下，虽然酒驾行为本身仍然违法且危险，但职工的死亡是否与工作存在因果关系，以及是否有可能被认定为工伤，则需要根据具体情况进行综合判断。然而，在司法实践中，由于酒驾行为本身具有高度的危险性和违法性，因此即使是在单位组织的应酬活动中饮酒，也很难被认定为工伤。

四、法律责任追究

虽然下班后酒驾死亡不能算作工伤，但家属仍可以依法追究相关责任。例如，如果员工是在饮酒场所因饮酒过量导致死亡，家属有权向该场所追究法律责任，这涉及到民事赔偿、安全保障义务等多个法律领域的问题。同时，酒驾行为本身也违反了《道路交通安全法》的相关规定，驾驶人需要承担相应的行政责任甚至刑事责任。

五、建议与提醒

1. 增强安全意识：无论是工作还是生活中，都应增强安全意识，避免酒驾等危险行为。
2. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议。

综上所述，下班后酒驾死亡在一般情况下不算工伤。在任何情况下，都应尊重法律的规定和劳动保障行政部门的权威判断。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。