针对您提出的“帮工受伤，被帮工人没有过错怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在帮工关系中，即使被帮工人没有过错，也可能需要承担一定的责任。这主要取决于帮工活动的性质以及伤害发生的原因。
一、法律关系与责任主体
无偿提供劳务的帮工人：
- 根据相关法律规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。这一规定体现了对帮工人权益的保护，即使被帮工人没有过错，也可能需要承担一定的补偿责任。
- 如果损害是由第三方造成的，赔偿权利人可以要求第三方承担责任；同时，也可以请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人在补偿后，有权向第三方追偿。
存在雇佣关系的帮工人：
- 如果帮工人与被帮工人之间形成了事实上的雇佣关系，那么适用《民法典》中关于雇主责任的规定。在这种情况下，雇员（即帮工人）在执行职务中遭受人身损害的，雇主（即被帮工人）应当承担赔偿责任。
义务帮工与承揽关系的区分：
- 需要注意的是，义务帮工与承揽关系是不同的。在承揽关系中，定作人仅对选任、指示过失承担责任。而在帮工关系中，被帮工人承担的是无过错责任。例如，如果帮工人是按照被帮工人的指示进行操作而受伤的，那么这属于帮工范畴；但如果帮工人是独立作业而受伤的，那么可能构成承揽关系。
二、赔偿范围与标准
如果帮工人因帮工活动受伤，被帮工人需要承担赔偿责任时，赔偿范围通常包括：
- 医疗费用：包括实际发生的诊疗费、医药费、住院费等。
- 误工费：因误工而减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 交通费：就医或转院治疗实际发生的费用。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见来确定。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据伤残等级或死亡事实，按照受诉法院所在地上一年度相关标准来计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、行为方式等因素来酌定。
三、维权措施
如果帮工人受伤后，被帮工人不愿意承担赔偿责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，帮工人可以采取以下维权措施：
- 协商调解：优先通过友好协商的方式解决纠纷，可以邀请基层组织或人民调解委员会介入调解。
- 劳动仲裁/诉讼：
- 如果存在劳动关系，帮工人应先申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，然后再提起劳动仲裁。
- 如果不构成劳动关系，帮工人可以直接向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。
- 法律援助：如果帮工人经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费的法律服务。
四、注意事项
在处理此类纠纷时，帮工人还需要注意以下几点：
- 证据收集：及时保存医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料，以便在维权过程中提供有力的支持。
- 时效限制：人身损害赔偿诉讼的时效为三年，自知道权利受损之日起计算。因此，帮工人需要在规定的时效内提起诉讼或申请仲裁。
- 专业咨询：对于复杂的案件或法律问题，建议委托律师处理，以确保法律程序的合规性和有效性。
综上所述，即使被帮工人没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。在处理此类纠纷时，帮工人应了解自己的权益和维权途径，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。