结论：您怀孕后辞职，但已经工作了4天，是有权获得这4天工资的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则并不因劳动者的性别、婚姻状况或怀孕情况而有所改变。换句话说，无论您是否怀孕，也无论您是否打算继续工作，只要您已经为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的工资。
具体分析：
工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的个人状况（如怀孕、辞职等）无关。只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
辞职与工资支付：您选择辞职是您的个人权利，但这并不影响您已经提供劳动的事实。因此，用人单位不能因为您辞职就拒绝支付您已经工作期间的工资。
怀孕与特殊保护：虽然怀孕是女性的特殊生理状况，但法律并未规定怀孕女性在辞职后就不能获得已工作期间的工资。相反，法律对怀孕女性有一定的特殊保护，如禁止用人单位因怀孕而解除劳动合同等。但这些保护并不影响工资支付的基本原则。
建议与行动：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您已经工作了4天，并要求支付相应的工资。
保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如打卡记录、工作邮件等）以及辞职证明等相关证据。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。
可能法律后果：
如果用人单位拒绝支付您已工作期间的工资，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，您怀孕后辞职但已经工作了4天，是有权获得这4天工资的。如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以采取上述建议中的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。