退出现岗位协议书并不等同于内退。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内退的定义与特征：

   • 内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在改制过程中，针对特定员工（如距法定退休年龄不足5年的员工）采取的一种特殊安置措施。
   • 内退员工与企业保留劳动关系，但不再在岗工作，企业按月支付内退生活费，并继续为其缴纳社会保险费。
   • 内退员工达到法定退休年龄时，正式办理退休手续，享受养老保险待遇。

2. 退出现岗位协议书的性质：

   • 退出现岗位协议书可能是企业与员工就员工退出当前工作岗位达成的一种协议，它可能涉及员工岗位的变更、工作内容的调整或工作地点的改变等。
   • 这种协议并不必然意味着员工进入内退状态。它可能只是员工岗位变动的一种形式，员工可能仍然在企业内从事其他工作，或者与企业保持劳动关系但暂时不在岗（如待岗、休假等）。
   • 退出现岗位协议书的具体内容和性质，取决于协议中的具体条款和双方当事人的约定。

3. 退出现岗位协议书与内退的区别：

   • 劳动关系状态：内退员工与企业保持劳动关系，但不在岗工作；而退出现岗位协议书可能只是员工岗位的变动，劳动关系状态可能不变。
   • 待遇支付：内退员工享受企业支付的内退生活费和社会保险费；而退出现岗位协议书的员工，其待遇支付方式可能因协议内容而异，不一定享受内退待遇。
   • 未来安排：内退员工达到法定退休年龄时正式退休；而退出现岗位协议书的员工，其未来工作安排可能因协议内容和企业需求而异。

4. 法律建议：

   • 如果您签订了退出现岗位协议书，并希望了解该协议是否构成内退，建议您仔细阅读协议内容，特别是关于劳动关系状态、待遇支付和未来安排等方面的条款。
   • 如果您对协议内容有疑问或不确定，建议您咨询专业律师或企业人力资源部门，以获取更准确的解释和指导。

总结来说，退出现岗位协议书并不等同于内退。它们在劳动关系状态、待遇支付和未来安排等方面存在显著差异。如果您对这方面的问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。