用人单位要求身份证拍照才能发工资的做法是不合法且存在风险的，您有权拒绝这一要求，并通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律角度分析
   根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，任何组织或个人不得扣押居民身份证，也不得要求提供身份证复印件或拍照作为发放工资的前提条件。用人单位的此类要求涉嫌侵犯您的个人信息权和劳动权益，属于违法行为。

2. 风险防范建议

• 拒绝提供身份证照片：明确告知用人单位，身份证属于个人敏感信息，您不会通过拍照方式提供。若用人单位坚持要求，可要求其出具书面说明并加盖公章，注明用途及保管责任（但此举仍存在法律风险，建议优先拒绝）。
  
• 核实工资发放方式：要求用人单位通过银行转账等合法方式发放工资，并保留工资条、转账记录等证据。若用人单位以“未提供身份证照片”为由拒发工资，可视为拖欠劳动报酬。
  
• 向劳动监察部门投诉：若用人单位态度强硬，您可向当地劳动保障监察大队举报，或通过12333热线投诉。劳动部门将依法责令用人单位改正，并可能对其处以罚款。
  

1. 维权途径补充
   

• 申请劳动仲裁：若因身份证问题导致工资未发放，您可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
  
• 报警处理：若用人单位将您的身份证照片用于非法用途（如注册公司、办理贷款等），您可立即报警，追究其刑事责任。
  

温馨提示：日常工作中，您可主动向用人单位提供身份证复印件（注明“仅用于办理工资发放”），但务必避免直接拍照发送，以防信息泄露。若遇到类似问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供更具体的法律指导。