核心结论：若您已提交被迫离职申请但老板不批准，您可通过以下两种主要途径解决：一是与老板协商沟通，争取达成一致；二是若协商无果，可依法单方面解除劳动合同并主张相应权益。以下为详细说明：

1. 与老板协商沟通

   • 沟通目的：尝试了解老板不批准的原因，同时向老板清晰阐述您被迫离职的具体缘由，如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等法定情形，这些情形下劳动者有权解除劳动合同。通过沟通，看是否能够消除误解或找到双方都能接受的解决方案，例如公司改善相关问题后您继续工作，或者协商确定离职的具体时间和相关补偿等事宜。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样能够更直接地表达自己的想法和感受，也便于观察老板的反应；也可以采用书面沟通的方式，如发送邮件或书面函件，将您的诉求和理由详细、清晰地写明，以便老板有足够的时间思考和回复。无论采用哪种方式，都要注意保留好沟通的记录，如录音、邮件截图等，以备后续可能出现的纠纷。

2. 依法单方面解除劳动合同并主张权益

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您的情况符合上述法定情形，即使老板不批准，您也有权单方面解除劳动合同。
   • 操作步骤
     • 书面通知：建议您以书面形式向老板送达解除劳动合同通知书，明确说明您解除劳动合同的原因是基于公司存在的上述法定过错情形，并注明解除劳动合同的日期。通知书一式两份，一份送达老板，一份自己留存，送达时最好采用能够证明送达的方式，如让老板签收、通过邮寄（保留邮寄凭证）等。
     • 办理离职手续：在解除劳动合同通知书送达后，按照公司的规定办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
     • 主张权益：如果因为公司的过错给您造成了损失，如未及时支付工资导致您生活困难、未缴纳社会保险影响您享受相关待遇等，您可以在解除劳动合同后，向公司主张相应的赔偿。若公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、证明公司存在过错的证据等。

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