工伤发生后，职工是否继续去原单位上班，主要取决于职工的身体状况、用人单位的岗位调整能力以及双方的意愿，在符合法律规定的前提下，职工有权选择继续留在原单位，而用人单位也有义务为工伤职工提供合理的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

一、职工的选择权与身体状况

1. 自主选择权：工伤职工在发生工伤后，如果身体状况允许且本人愿意继续留在原单位工作，其有权基于自身意愿做出选择。这一权利受到法律的保护，确保职工能够根据自己的实际情况做出最适合自己的决定。

2. 身体状况评估：工伤职工的伤情严重程度是决定其能否继续工作的关键因素。对于轻伤或康复后能够胜任原工作的职工，继续留在原单位是可行的；而对于伤情严重或无法恢复原有劳动能力的职工，则需考虑其他安排，如调整岗位或享受相应的伤残待遇。

二、用人单位的义务与责任

1. 不得随意解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能随意解除劳动合同。这保障了工伤职工在康复期间的就业稳定。

2. 合理安排工作岗位：用人单位有义务根据工伤职工的伤残情况和身体恢复状况，合理调整其工作岗位。这意味着，即使职工因工伤导致部分劳动能力丧失，单位也应积极为其寻找适合的新岗位，以确保其能够继续工作并获得收入。例如，若职工原从事体力劳动，工伤后可能无法继续，但单位可以为其调整至轻体力或脑力劳动岗位。

3. 停工留薪期与工资福利：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了工伤职工在康复期间的经济来源。

三、特殊情况下的处理

1. 劳动者主动解除：若工伤职工认为工伤对其工作产生了较大影响，或有更好的职业规划，可以选择主动提出解除劳动合同。在此情况下，职工可以按照相关规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障其未来的生活和工作。

2. 单位依法解除：尽管工伤职工享有特殊的保护，但如果存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，单位仍有权解除与该职工的劳动关系。这体现了法律的公平性和公正性。

四、实际操作中的建议

1. 充分沟通：工伤职工与用人单位应充分沟通，共同评估职工的身体状况和单位的工作安排能力。对于能够继续工作的职工，单位应积极提供合适的岗位；对于无法继续工作的职工，双方应协商解决方案，包括可能的离职补偿等。

2. 关注康复与健康管理：工伤职工在康复期间应积极参与治疗与康复训练，以提高恢复效果并增加继续工作的可能性。同时，职工和用人单位都应关注工伤保险政策的动态变化，及时了解自身权益和义务的变化。

3. 法律维权：若用人单位未履行工伤认定、赔偿或合理安排工作的义务，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益，包括但不限于与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，工伤发生后职工是否继续去原单位上班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。通过明确职工的自主选择权、用人单位的义务与责任以及特殊情况下的处理方式，我们可以为工伤职工提供更加全面和有效的法律保护与支持。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。