针对您提出的“单位干活手指骨折怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的流程与标准。以下是我为您整理的详细解答：

一、确认用工关系与工伤认定

首先，需要明确您与单位之间的用工关系。若您与单位签订了劳动合同，则直接存在劳动关系；若未签订，但您能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，也可通过劳动仲裁等方式认定劳动关系。

在确认劳动关系后，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行评级，这将直接影响您的赔偿标准。

三、赔偿项目与计算

根据工伤赔偿的相关规定，您可能获得的赔偿项目包括：

1. 医疗费：涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的收款凭证为准。
2. 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，费用由单位负责或支付。
4. 住院伙食补助费、交通、食宿费：根据实际情况，您可能获得因就医产生的额外费用赔偿。
5. 辅助器具费用：如需配置辅助器具，如拐杖、轮椅等，费用由单位或工伤保险基金支付。
6. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，您可能获得这两项补助金，分别由工伤保险基金和单位支付。

四、赔偿途径

1. 协商赔偿：您可优先与单位协商，达成一致后按协议履行赔偿。
2. 劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：请妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
2. 了解法律：熟悉工伤赔偿的相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时申请：在确认工伤并完成劳动能力鉴定后，请及时申请赔偿，以免错过时效。

综上所述，处理单位干活手指骨折的赔偿问题需遵循一定的法律程序和赔偿标准。建议您了解自己的权益，及时采取措施并保留相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中获得应有的赔偿。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。