工资单可以复印。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律性质角度：工资单是单位向员工发放工资的凭证，它记录了员工的工资构成、发放金额、发放时间等重要信息，属于员工个人劳动报酬相关的文件。员工对自己的工资情况享有知情权，复印工资单是为了更好地留存和查看自己的工资信息，这种行为并不违反任何法律法规。
2. 从单位规定角度：虽然法律没有禁止员工复印工资单，但有些单位可能会出于内部管理、信息安全等方面的考虑，制定一些关于工资单处理的规定。如果单位有明确规定不允许复印工资单，员工最好先与单位进行沟通，了解单位禁止复印的原因。如果单位的原因合理合法，比如担心工资单信息泄露可能给单位带来损失等，员工可以尊重单位的规定；但如果单位的规定不合理，比如单纯为了限制员工权益而禁止复印，员工可以与单位协商，或者向相关部门反映情况。
3. 从使用目的角度：员工复印工资单通常是为了个人留存、办理贷款、申请信用卡、办理社保等合法用途。只要员工使用工资单的目的合法合规，复印工资单就是合理的行为。但如果员工将复印的工资单用于非法目的，比如伪造工资单进行诈骗等，那么这种行为就会触犯法律，不仅要承担相应的法律责任，还可能会对单位造成损失。