职务发明创造著作权归属的例外情形，主要涉及到职务作品中的特殊类型以及法律、合同的具体规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 利用法人或非法人组织物质技术条件创作的作品

   • 情形描述：若职务作品主要是利用法人或非法人组织提供的资金、设备、资料等物质技术条件创作，并且由该组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等，则其著作权归属于该法人或非法人组织。
   • 法律依据：根据著作权法的相关规定，这类作品因其创作过程中大量依赖了组织的物质技术条件，且组织承担了相应的责任，因此著作权归属于组织。作者仅享有署名权，而其他著作权权利（如复制权、发行权、信息网络传播权等）则由组织享有。组织可视情况给予作者奖励。
   • 实际案例：例如，某公司员工利用公司提供的先进设备和资料，设计了一款新型软件，该软件的著作权将归属于公司，员工仅享有署名权。

2. 法律、行政法规规定或合同约定的作品

   • 情形描述：在某些情况下，法律、行政法规可能直接规定职务作品的著作权归属；或者，员工与雇主之间可能通过合同明确约定著作权的归属。
   • 法律依据：著作权法允许当事人通过合同约定著作权的归属，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 实际案例：例如，某公司与员工签订合同，约定员工在公司工作期间创作的所有职务作品的著作权均归属于公司，员工仅享有署名权和获得报酬的权利。

3. 代表法人或非法人组织意志创作的作品

   • 情形描述：若作品是由法人或其他组织主持、代表其意志创作，并由该组织承担责任的，那么该作品的著作权同样归属于该法人或非法人组织。
   • 法律依据：这类作品因其创作过程中体现了组织的意志和利益，且组织承担了相应的责任，因此著作权归属于组织。
   • 实际案例：例如，某公司为了宣传其产品，组织员工创作了一系列宣传画，这些宣传画的著作权将归属于公司，因为它们是代表公司意志创作的，并由公司承担责任。

建议与总结：

• 在处理职务发明创造著作权归属问题时，应首先审查员工与雇主之间的合同约定以及相关法律法规的规定。
• 若存在争议或不明确之处，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。作为刘东阳律师，我擅长处理知识产权、专利权领域的法律问题，若您有相关疑问，可以直接向我咨询。
• 企业和个人也应增强著作权意识，尊重他人的知识产权成果，共同维护良好的创作环境和市场秩序。在签订劳动合同时，可以明确约定职务作品的著作权归属问题，以避免后续纠纷。