结论前置：中介拖欠工资，一般情况下劳动者不能直接要求中介支付损失费，但可以要求中介支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。若因中介拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，劳动者有权要求中介赔偿这些实际损失。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（或中介，如果中介与劳动者构成劳动关系）有义务按时足额支付劳动者的工资。若中介拖欠工资，首先违反了这一基本义务。
经济补偿金或赔偿金：
- 在中介拖欠工资的情况下，劳动者有权要求中介支付拖欠的工资。
- 若因中介拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者可能还有权根据《劳动合同法》的规定要求中介支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果中介拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，劳动者还可以考虑要求中介支付赔偿金。不过，这种情况下的赔偿金支付通常需要经过劳动仲裁或法院判决。
实际损失赔偿：
- 若因中介拖欠工资给劳动者造成了其他实际损失（如因无法及时支付房租而产生的滞纳金、因无法及时就医而产生的额外医疗费用等），劳动者有权要求中介赔偿这些实际损失。
- 劳动者需要提供充分的证据来证明这些实际损失的存在以及它们与中介拖欠工资之间的因果关系。
建议行动：
- 收集证据：劳动者应首先收集与中介拖欠工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。
- 协商解决：尝试与中介进行协商，要求其支付拖欠的工资以及可能的补偿或赔偿。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取有效的行动。
- 同时，劳动者也应注意保留好所有相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。