劳动合同被人代签，是可以采取一定措施的，但“举报”这一表述可能并不完全准确，更合适的做法是依据具体情况采取相应的法律行动。以下从不同角度为你详细分析：
一、代签劳动合同的合法性分析
未经授权代签：
- 如果代签行为未经劳动者本人明确授权，那么该代签行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位协商一致，并由劳动者本人签字或盖章确认。未经劳动者同意，他人代签的劳动合同对劳动者不产生法律效力。
事后追认：
- 即便劳动合同最初是他人代签的，但如果劳动者事后对代签行为进行了追认（例如，通过实际履行劳动合同、接受用人单位的管理等方式表明其同意该劳动合同的内容），那么该劳动合同仍然可以视为有效。
二、劳动者可以采取的措施
与用人单位协商：
- 如果发现劳动合同被他人代签，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求重新签订一份由本人签字的劳动合同，或者确认原代签劳动合同的效力（如果劳动者愿意接受）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位改正违法行为、赔偿劳动者损失等。虽然“举报”一词在劳动监察语境下可能不是最准确的，但向劳动监察部门反映情况并寻求帮助是合理的做法。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因代签劳动合同导致劳动者的权益受到损害（例如，未按时支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位存在未经劳动者同意代签劳动合同的行为，且该行为被认定为违法，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因代签行为导致劳动者权益受损，用人单位还可能需要承担赔偿责任。
对代签人：
- 代签人如果未经劳动者授权擅自代签劳动合同，可能构成无权代理。在劳动者不予追认的情况下，代签人可能需要承担因无权代理而给劳动者或用人单位造成的损失赔偿责任。不过，这一责任通常是在代签人存在过错（如故意或重大过失）的情况下才会被追究。
建议：如果你发现自己的劳动合同被他人代签，首先保持冷静，收集相关证据（如劳动合同文本、工作记录、工资单等），然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。