公司给员工停工五天是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法停工的情况
依据合法程序停工：
- 如果公司因生产经营需要，如设备检修、生产调整等原因，需要临时停工，且这一决定经过了合法的程序，比如与工会或员工代表进行了协商，并提前通知了员工，那么这种停工是合法的。在这种情况下，公司通常需要按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付员工停工期间的基本生活费或工资。
员工违纪停工：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权根据相关规定对员工进行停工处理，作为纪律处分的一部分。但这种情况下，公司必须确保停工的决定有明确的依据，并且遵循了公司内部的纪律处分程序。
二、非法停工的情况
无正当理由停工：
- 如果公司没有合理的理由，如生产经营需要或员工违纪等，就擅自停工，且未按照法律法规或劳动合同的规定支付员工工资或生活费，那么这种停工就是非法的。员工有权要求公司恢复工作，并支付停工期间的工资损失。
停工程序不合法：
- 即使公司有停工的理由，但如果未按照法律法规或公司内部规定程序进行，如未提前通知员工、未与工会或员工代表协商等，也可能构成非法停工。在这种情况下，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
- 对于公司：在决定停工前，应仔细评估停工的必要性和合法性，确保停工决定有明确的依据，并遵循合法的程序。同时，应与员工进行充分沟通，解释停工的原因和期限，并按照法律法规或劳动合同的规定支付员工停工期间的工资或生活费。
- 对于员工：如果遭遇非法停工，应首先与公司进行协商，要求公司恢复工作并支付工资损失。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司给员工停工五天是否合法，取决于停工的原因、程序以及是否支付了相应的工资或生活费。如果公司能够证明停工是合法且合理的，并按照规定支付了员工工资或生活费，那么这种停工就是合法的；否则，就可能构成非法停工，需要承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。