试岗8天自动离职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您试岗8天后自动离职，用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

工资计算与支付标准

1. 日工资计算：

   • 通常，月计薪天数为21.75天（这是根据年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后除以12个月得出的）。
   • 假设您的月工资为X元，那么您的日工资就是X/21.75元。
   • 您试岗了8天，所以应得工资为：(X/21.75) * 8 元。

2. 实际执行：

   • 如果劳动合同中对工资计算方式有明确且合法的约定，比如按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例计算，那么双方应按此约定执行。
   • 在没有特殊约定的情况下，就按照上述的日工资计算方式来执行。

3. 支付标准：

   • 用人单位在您离职时，应一次性付清您的工资。
   • 支付标准依据劳动合同的约定和您实际工作天数确定。

特殊情况与维权途径

1. 特殊情况：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，或者存在其他违法违规行为（如未签订劳动合同、未按时足额支付工资等），您有权依法主张自己的权益。

2. 维权途径：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。
   • 法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

举例说明

假设您的月工资为5000元，那么您的日工资就是5000/21.75 ≈ 229.89元。您试岗了8天，所以应得工资为：229.89 * 8 ≈ 1839.12元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，您就可以通过上述的维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试岗8天自动离职，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法违规行为，您应积极采取合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。