结论：被辞退后转兼职，工作微信未交接是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若交接工作属于劳动合同或公司规章制度中的明确要求，未交接可能构成违约或违反公司规定；若交接并非明确要求，则可能不直接构成违法，但可能引发其他法律问题。
分析如下：
劳动合同与公司规章制度的角度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职或岗位变动时需进行工作交接，包括工作微信的交接，那么员工未按照要求进行交接，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
- 在这种情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。
工作微信的性质与交接的必要性：
- 工作微信作为员工在职期间用于工作沟通的工具，其上可能存储有与工作相关的重要信息、客户资料、业务数据等。
- 若员工未交接工作微信，可能导致公司无法及时获取这些信息，进而影响公司的正常运营和业务发展。
- 因此，从保护公司利益的角度出发，要求员工交接工作微信是合理的。
未交接可能引发的法律问题：
- 除了可能构成违反劳动合同或公司规章制度外，未交接工作微信还可能引发其他法律问题，如侵犯公司商业秘密、泄露客户信息等。
- 若员工利用未交接的工作微信进行不当行为，如私自联系客户、泄露公司机密等，还可能构成侵权或犯罪行为，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 若员工因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法及时交接工作微信，且已尽到合理通知和说明义务的，可能不构成违法或违约。
- 在这种情况下，公司应给予员工一定的理解和宽容，并协商确定合理的交接时间和方式。
建议：
- 对于员工而言，若被辞退后转兼职，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解交接工作的具体要求，并按照要求进行交接。若因特殊原因无法及时交接的，应及时与公司沟通并说明情况。
- 对于公司而言，应明确交接工作的要求和流程，并在员工离职或岗位变动时及时提醒和督促员工进行交接。同时，公司也应建立完善的保密制度，防止员工利用未交接的工作微信进行不当行为。
后续行动：
- 若您因未交接工作微信而面临公司的处理或法律纠纷，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 若您对公司处理或法律纠纷的处理结果不满意，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。