员工不是满勤时，工资的计算方式既不是单纯按应出勤天数，也不是固定按30天算，而是依据实际出勤天数、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合确定。以下从几个方面进行详细分析：
实际出勤天数：
- 员工工资的计算基础通常是其实际出勤的天数。如果员工因请假、旷工等原因未能满勤，那么其工资应按照实际出勤的天数来计算。这是最直接也最公平的计算方式，能够真实反映员工的工作付出。
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的工资计算规定。有些公司可能规定，无论员工是否满勤，都按照应出勤天数来计算工资，但会扣除相应的缺勤工资或罚款。而有些公司则可能采用更为灵活的计算方式，如根据员工的实际出勤天数和绩效来综合计算工资。因此，在解答这个问题时，需要参考公司的具体规章制度。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于工资计算的具体条款。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，那么双方应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定工资按实际出勤天数计算，或者规定在特定情况下（如病假、事假）的工资计算方式。
法律法规的遵循：
- 在计算工资时，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工资的计算、支付等方面都有明确的规定，公司不得违反。例如，公司不得无故拖欠或克扣员工的工资，必须按时足额支付。
具体计算方式示例（假设以月工资为例）：
- 如果员工月工资为5000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为18天，且公司规章制度和劳动合同中未规定其他特殊计算方式，则员工当月工资可计算为：\(5000 \div 22 \times 18 \approx 4090.91\)元。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资计算方式。如果对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为，应及时向公司提出异议或向相关部门投诉。
- 对于公司而言，应制定合理的工资计算制度，并确保制度的合法性和公平性。同时，公司应加强与员工的沟通，确保员工对工资计算方式有清晰的认识。
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