关于您提出的“合同结束需要办理离职么”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、合同到期是否需要办理离职手续，主要取决于双方是否续签劳动合同

1. 若合同到期不续签：

   • 在这种情况下，无论是劳动者还是用人单位，都有义务按照法律规定办理离职手续。这包括工作交接、财物清算、开具离职证明以及档案和社保关系的转移等。
   • 办理离职手续对于劳动者而言，可以保障其权益，如失业登记、领取失业保险金等；对于用人单位而言，则是合规经营和减少纠纷的重要步骤。

2. 若合同到期后续签新合同：

   • 如果双方均有意愿继续合作，并协商一致续签劳动合同，那么则无需办理离职手续。劳动关系将继续有效，双方按照新合同条款继续履行各自的权利和义务。

二、特殊情况下的处理

1. 特殊情况下合同自动延续：

   • 在某些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，也不会立即产生终止雇佣关系的后果。此时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，期间无需办理离职手续。

2. 合同中有明确条款规定到期即终止雇佣关系：

   • 如果劳动合同中明确规定了到期即终止雇佣关系的条款，并且双方没有续签的意愿，那么在合同到期时，双方也需要按照公司的规定和相关的法律法规来办理离职手续。

三、建议与注意事项

• 提前沟通：在合同到期前，建议您与用人单位提前进行沟通，明确双方的意向，以便做好相应的准备。
• 遵守规定：无论是您还是用人单位决定不续签合同，都应遵守公司的规定和相关的法律法规，确保离职手续的顺利办理。
• 妥善保管离职证明：离职证明对于您来说非常重要，它可能会影响到您求职新单位、领取失业保险金等方面，因此务必妥善保管。

综上所述，合同到期是否需要办理离职手续，应根据具体情况而定。如果双方决定不续签劳动合同，那么应严格按照法律规定和合同约定办理离职手续；如果双方决定续签劳动合同，则无需办理离职手续，直接延续劳动关系即可。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。