核心结论：针对您离职后未发工资且无公司联系方式的情况，您可通过以下途径解决：

1. 尝试通过其他渠道获取公司联系方式

   • 具体操作：首先，您可以尝试通过公司官网、企业信用信息公示系统（如国家企业信用信息公示网）查询公司的注册地址、联系电话等基本信息。其次，如果您有原同事的联系方式，可以询问他们是否知晓公司的最新联系方式或相关负责人的联系方式。此外，如果您是通过招聘平台或社交媒体等渠道进入公司的，也可以尝试通过这些平台联系公司或相关人员。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 具体操作：如果您无法通过上述方式获取公司联系方式，或者公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资报酬的情况有实施劳动保障监察的职责。因此，劳动监察部门有权对您的投诉进行调查并处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 具体操作：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，申请劳动仲裁是您维护自己权益的一种有效途径。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。