行政处分扣工资是否违法劳动法，需分情况讨论：

1. 行政处分与工资扣除的合法性基础

   • 合法情形：根据《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但相关原则在《劳动法》《劳动合同法》中仍有体现）及现行《劳动法》的相关规定，用人单位对员工进行行政处分时，若处分决定基于员工违反规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，且该处分决定符合法律法规及企业内部规章制度，同时扣除工资的部分未超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则这种扣除工资的行为是合法的。例如，员工因违反公司安全规定导致事故，公司依据规章制度对其处以警告并扣除一定比例工资，且扣除后工资不低于最低工资标准，此行为合法。
   • 违法情形：若用人单位无正当理由对员工进行行政处分，或扣除工资的比例超过员工当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则这种扣除工资的行为是违法的。例如，公司无故对员工进行罚款并扣除工资，或扣除比例过高导致员工工资低于最低工资标准，均构成违法。

2. 行政处分与工资扣除的具体操作

   • 规章制度的重要性：用人单位在制定规章制度时，应明确行政处分的种类、适用条件、程序以及工资扣除的具体比例和限额。这些规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。
   • 工资扣除的限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 员工权益保护与救济途径

   • 员工权益：员工在面对不合理的行政处分和工资扣除时，有权要求用人单位提供合理的解释和证据，并有权拒绝接受不合理的处分和扣除。
   • 救济途径：若员工认为用人单位的行政处分和工资扣除行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：行政处分扣工资是否违法劳动法，取决于处分决定的合法性、工资扣除的比例和限额以及剩余工资是否低于最低工资标准。用人单位在制定和执行规章制度时，应严格遵守法律法规，确保行政处分的合法性和合理性。员工在面对不合理的行政处分和工资扣除时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。如有具体法律问题，可直接向我咨询。