手术期间通常算作病假，但具体是否算作病假以及病假的待遇，需结合手术的性质、劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、手术性质与病假的关系

1. 因病或非因工负伤手术：

   • 如果员工因疾病或非因工负伤需要接受手术治疗，那么手术期间通常会被视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。手术期间作为医疗期的一部分，员工有权享受病假待遇。

2. 因工负伤手术：

   • 如果员工因工作原因受伤并需要接受手术治疗，那么手术期间应被视为工伤医疗期。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤手术期间，员工不仅享受病假待遇，还享受工伤医疗期的特殊待遇。

二、劳动合同与公司规章制度的影响

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了手术期间的病假待遇，那么双方应按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产、工作秩序而制定的内部规则。如果公司规章制度中规定了手术期间的病假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守公司规章制度。

三、法律法规的保障

• 病假待遇：

  • 根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。同时，员工在病假期间享有社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。

• 工伤医疗期待遇：

  • 如前所述，因工负伤手术期间，员工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，员工还有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 员工在需要接受手术治疗前，应及时与用人单位沟通，了解公司关于手术期间病假的政策，并按照公司要求提交相关证明材料（如医疗证明、手术通知单等）。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保管与手术相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以便在需要时证明自己的病假事实和病假待遇。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对手术期间的病假待遇有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，手术期间通常算作病假，但具体待遇需结合手术性质、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。