结论：个体工作时间是否算年假年限，主要取决于该个体是否与用人单位建立了劳动关系，以及其工作时间的连续性和稳定性。若个体与用人单位建立了劳动关系，且工作时间连续稳定，则其工作时间通常可以计入年假年限；若未建立劳动关系或工作时间不连续不稳定，则可能不计入年假年限。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系建立是前提
劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
个体与年假的关系：年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的休息休假权利。因此，只有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，才可能享有年假。
二、工作时间连续稳定是关键
连续工作年限的计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是在同一用人单位连续工作，或者在不同用人单位连续工作但工作年限可以合并计算的情况。
个体工作时间的认定：对于个体经营者或自由职业者等未与用人单位建立劳动关系的个体，其工作时间通常不被计入年假年限。因为年假是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者而言的，而个体经营者或自由职业者并不属于这一范畴。然而，如果个体与用人单位建立了劳动关系，并且其工作时间连续稳定，那么其工作时间就可以计入年假年限。
三、特殊情况下的年假计算
非全日制员工：对于非全日制员工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工是否享受年假，取决于其与用人单位的约定以及地方性法规的规定。如果地方性法规或双方约定了非全日制员工享有年假，则其工作时间可以计入年假年限；否则，可能不计入。
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前在其他单位已经连续工作满一定年限，并且能够提供相应的证明材料（如社保缴纳记录、劳动合同等），那么其之前的工作年限可以计入当前单位的年假年限。但需要注意的是，这一规定可能因地区和单位而异，具体应咨询当地劳动行政部门或用人单位。
四、建议与注意事项
保留工作证明：为了确保自己的年假权益得到保障，劳动者应妥善保留与用人单位建立劳动关系的相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料在计算年假年限时将起到关键作用。
了解地方性法规：由于年假的具体规定可能因地区而异，劳动者在了解年假政策时，应同时关注当地劳动行政部门发布的相关法规和政策文件。
及时咨询与维权：如果劳动者在年假方面遇到任何问题或纠纷，应及时向用人单位提出并协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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