国企员工因抑郁症辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞职原因及是否符合法定补偿情形。以下从不同角度详细分析：
一、若因抑郁症主动辞职，一般无经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。抑郁症虽属于精神疾病，但若员工能够正常工作，或虽患病但未达到无法继续工作的程度，且主动提出辞职，那么这种情况下，员工一般无法获得经济补偿。
二、若因抑郁症无法继续工作，且符合法定情形，可能有补偿
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位未提供劳动保护或劳动条件，导致员工辞职：
- 如果员工因抑郁症需要特殊的工作环境或条件，而用人单位未能提供，导致员工不得不辞职，那么这种情况下，员工可能因用人单位的过错而享有经济补偿。但这一情形需要员工能够证明用人单位未提供必要的劳动保护或劳动条件。
其他因用人单位过错导致员工辞职的情形：
- 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此辞职的，也可能享有经济补偿。
三、特殊情况：抑郁症被认定为工伤
- 一般情况下，抑郁症不被视为工伤。但如果在工作过程中，因工作原因导致员工患上抑郁症（如长期高压工作、遭受职场暴力等），且经相关部门认定为工伤的，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但这种情况较为罕见，且需要严格的认定程序。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论何种情况，员工都应保留好与辞职相关的证据，如医疗证明、辞职信、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议员工在辞职前或辞职后咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的补偿途径。
- 与用人单位协商：在可能的情况下，员工可以尝试与用人单位协商解决补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，国企员工因抑郁症辞职是否有补偿，需根据辞职原因及是否符合法定补偿情形来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。