实习生确实存在被查简历造假的可能性，而且简历造假一旦被发现，会带来一系列严重的后果。

首先，从法律层面来看，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果简历欺诈，可能导致不符合录用条件而被用人单位在试用期合法解除劳动合同，或者导致劳动合同无效或者部分无效。如果给对方造成损害，有过错的一方还需要承担赔偿责任。这意味着，一旦简历造假被查实，实习生不仅可能失去这份工作，还可能面临法律上的追责。

其次，从实际案例来看，简历造假被查处的案例并不鲜见。比如，在爆火的职场类综艺《令人心动的offer2》中，就有实习生被爆出简历造假。另外，山西太原的郭某也因简历造假而陷入舆论风波，最终被证实简历与履历严重不符，存在造假行为。这些案例都表明，简历造假并非可以轻易蒙混过关的。

再者，从企业招聘的角度来看，企业为了确保招聘到的人才符合岗位要求，通常会对求职者的简历进行严格的审核。这包括核实学历、工作经历、技能证书等关键信息。如果实习生在简历中夸大或虚构这些信息，一旦被企业发现，就会立即失去录用资格。

因此，我建议实习生在求职过程中，一定要保持诚信，如实填写简历信息。不要试图通过夸大或虚构信息来提升自己的竞争力，因为这样做不仅可能带来法律风险，还会损害自己的职业声誉。相反，应该通过提升自己的实际能力和技能，来匹配心仪的岗位，这样才能在激烈的求职竞争中脱颖而出。