实习造假在多数情况下是能够被查出来的，但具体能否查出以及查出的难易程度，取决于造假的类型、程度以及相关方的调查力度。以下从不同角度进行分析：
实习证明或文件的真实性验证：
- 如果实习造假涉及伪造或篡改实习证明、实习报告等文件，这些文件在形式上可能存在瑕疵，如印章不清晰、格式不规范等，容易被有经验的审核人员发现。
- 此外，相关单位或学校在核实实习情况时，可能会通过电话、邮件或实地走访等方式与实习单位进行联系，以确认实习的真实性。如果实习单位并不存在或并未提供过相关实习机会，那么造假行为将很容易被揭穿。
实习内容的合理性评估：
- 实习造假还可能涉及虚构实习经历或夸大实习成果。在这种情况下，审核人员可能会通过提问、要求详细描述实习过程或展示实习作品等方式来评估实习内容的真实性。
- 如果求职者无法提供合理的解释或证据来支持其虚构的实习经历，那么造假行为也将难以掩盖。
法律后果与风险：
- 实习造假不仅可能损害求职者的个人声誉和职业发展，还可能面临法律后果。例如，如果造假行为涉及伪造公文、证件等违法行为，那么求职者可能会受到行政处罚甚至刑事处罚。
- 此外，即使造假行为未被立即发现，也可能在未来的职业发展中留下隐患。一旦被发现，求职者可能会面临解雇、行业禁入等严重后果。
法律建议：
- 求职者应秉持诚实信用的原则，如实提供自己的实习经历和成果。不要试图通过造假来提升自己的竞争力，因为这种行为往往得不偿失。
- 如果求职者确实缺乏实习经验或成果，可以通过参加志愿活动、项目实践等方式来丰富自己的履历。这些经历同样能够展示求职者的能力和潜力。
- 如果求职者已经实施了实习造假行为，并担心被揭穿，应尽快采取措施进行纠正。例如，可以主动向相关单位或学校说明情况，并承担相应的责任。
可能后果：
- 一旦实习造假行为被揭穿，求职者可能会面临失去工作机会、声誉受损等严重后果。此外，还可能面临法律追究和行业禁入等风险。
因此，我建议求职者不要试图通过实习造假来提升自己的竞争力，而是应该通过诚实努力和积极实践来丰富自己的履历和经验。如果有任何关于实习或职业发展的法律问题，可以直接向我咨询。