针对您提出的“国企招聘违法犯罪的人员怎么处理”这一问题，我会从国企招聘的合规性、违法犯罪行为的界定以及相应的处理措施三个方面进行详细解答。
首先，国企在招聘过程中必须严格遵守国家法律法规和单位规章制度，确保招聘流程的公平、公正、公开。这是国企作为国家经济支柱，维护社会公平正义的重要体现。因此，在招聘过程中，国企会对应聘者的资格进行严格审查，包括学历、工作经验、政治面貌以及是否存在违法犯罪记录等方面。
关于违法犯罪行为的界定，这通常指的是应聘者曾因犯罪行为受到过刑事处罚，或者存在其他严重违反法律法规的行为。这些行为在国企招聘中是被严格禁止的，因为它们不仅损害了国企的形象和声誉，也可能对国企的正常运营和业务发展造成潜在风险。
对于在招聘过程中发现应聘者存在违法犯罪行为的，国企会采取以下处理措施：
取消应聘资格：一旦发现应聘者存在违法犯罪行为，国企会立即取消其应聘资格，确保其无法进入国企工作。这是维护国企招聘公平性和严肃性的必要措施。
记录诚信档案：对于严重违纪违规的应聘者，国企还会将其行为记入诚信档案库，并可能与其他相关机构共享这一信息。这有助于防止应聘者在其他招聘中再次出现类似问题，同时也对其他应聘者起到了警示作用。
法律追究：如果应聘者的违法犯罪行为构成犯罪，国企还会依法向公安机关报案，追究其法律责任。这是维护社会公平正义和法律法规尊严的必要手段。
此外，对于国企内部负责招聘工作的人员，如果他们在招聘过程中存在徇私舞弊、弄虚作假、违规招录等行为，也会受到严肃查处。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，这些行为可能构成违纪违规，会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。
综上所述，国企在招聘过程中会严格审查应聘者的资格，对于存在违法犯罪行为的应聘者会采取取消应聘资格、记录诚信档案和法律追究等措施。同时，对于内部招聘工作人员的违规行为也会严肃查处。这些措施共同构成了国企招聘的合规性保障体系，确保了国企招聘的公平、公正和公开。