公司欠了两年的工资没结现在宣布破产，您作为员工，有权通过法律途径来维护自己的权益，主要可以通过申报破产债权来争取工资的支付。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、破产债权的申报
申报权利：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，员工对公司享有的工资、薪金等劳动债权，属于破产债权，有权向破产管理人申报。
申报流程：
- 您需要关注公司破产管理人发布的债权申报公告，按照公告要求的时间和地点，向破产管理人提交债权申报材料。
- 申报材料通常包括劳动合同、工资单、欠薪证明等，以证明您对公司享有工资债权。
申报期限：
- 债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。请务必在规定期限内申报，逾期未申报的，可能视为放弃债权。
二、工资债权的优先受偿
优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；…。
- 这意味着，在破产财产分配时，您的工资债权享有优先受偿的权利，相较于其他普通债权，更有可能得到清偿。
清偿顺序：
- 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。因此，即使公司破产财产有限，您的工资债权也会按照一定比例得到清偿。
三、后续行动建议
关注破产进展：
- 密切关注公司破产的进展情况，包括破产管理人的公告、债权人会议的召开等，以便及时了解债权申报、审查、确认和清偿的最新动态。
准备相关证据：
- 提前准备好与工资债权相关的证据材料，如劳动合同、工资单、欠薪证明等，以便在债权申报时能够顺利提交。
寻求法律援助：
- 如果您在债权申报或后续清偿过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分维护。作为专注于公司事务和股权转让领域的律师，我能够为您提供专业的法律咨询和帮助。
四、可能面临的法律后果
债权确认：
- 如果您的债权申报材料齐全、证据充分，且符合法律规定，那么您的工资债权有望得到破产管理人的确认，并纳入破产财产分配计划。
清偿比例：
- 由于公司破产财产可能有限，因此您的工资债权可能无法得到全额清偿。清偿比例将取决于破产财产的实际情况和债权人的数量及债权金额。
未清偿部分的处理：
- 如果您的工资债权在破产财产分配后仍未得到完全清偿，那么这部分债权将视为消灭，您无法再通过法律途径追讨。但请放心，根据法律规定，您的工资债权在破产财产分配中享有优先受偿的权利。
总结来说，公司欠了两年的工资没结现在宣布破产，您有权通过申报破产债权来维护自己的权益。请密切关注破产进展，准备好相关证据材料，并在必要时寻求专业律师的法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。