国有企业高管退休后是否可以在原企业做顾问工作，需分情况讨论：
若退休高管未违反竞业限制或相关法律法规：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关国有企业管理制度，国有企业高管退休后，若未违反竞业限制条款（如在职期间签订的竞业禁止协议）或未涉及利用原职务便利谋取不正当利益等违法行为，理论上是可以返回原企业担任顾问工作的。顾问工作通常属于提供专业意见或咨询服务的范畴，不直接涉及企业日常经营管理决策，因此不必然构成竞业限制。
- 实际操作：然而，实际操作中还需考虑原企业的具体规定和内部政策。有些国有企业可能出于内部管理、避免利益冲突或形象考虑，对退休高管返聘担任顾问有额外限制或要求，如需经过特定审批流程、限制返聘期限或薪酬标准等。
若退休高管违反竞业限制或相关法律法规：
- 法律后果：如果退休高管在在职期间或退休后违反了竞业限制条款，如未经批准在竞争对手企业任职或利用原职务便利为自身或他人谋取不正当利益，则不仅不能返回原企业担任顾问，还可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、罚款甚至刑事责任。
- 企业规定：此外，即使未违反法律法规，若原企业有明确的内部规定禁止退休高管返聘担任顾问，那么退休高管也需遵守这些规定，否则可能面临企业内部纪律处分。
建议与注意事项：
- 审查合同与协议：退休高管在考虑返回原企业担任顾问前，应仔细审查在职期间签订的各类合同与协议，特别是竞业禁止协议，确保自己未违反相关条款。
- 了解企业政策：同时，应主动了解原企业的返聘政策、审批流程以及薪酬福利等规定，确保自己符合返聘条件并了解相关权益。
- 保持透明沟通：在返聘过程中，应保持与原企业的透明沟通，及时报告自己的工作情况，避免产生不必要的误解或纠纷。
总结：国有企业高管退休后是否可以在原企业做顾问工作，取决于是否违反竞业限制或相关法律法规以及原企业的具体规定。在符合法律法规和企业规定的前提下，退休高管是可以返回原企业担任顾问的。但为确保合规性和避免潜在风险，建议退休高管在返聘前进行充分的法律审查和政策了解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。