劳务派遣工与用工单位确认事实劳动关系的关键证据，主要围绕主体资格、从属性特征、实际履行情况以及具体证据材料收集等方面展开。以下是对这些关键证据的详细分析：

一、主体资格确认

1. 用人单位：用工单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，这些组织具有用工主体资格，能够承担劳动法律责任。这是确认劳动关系的基础前提。

2. 劳动者：劳务派遣工必须年满16周岁（特定行业需满18周岁），且尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金。同时，劳动者需具备与履行劳动合同义务相适应的能力。

二、从属性特征判断

事实劳动关系的核心在于劳动者对用人单位的从属性，具体表现为：

1. 人格从属性：

   • 劳务派遣工需服从用工单位的工作规则、规章制度。
   • 接受考勤管理、绩效考核等制度约束。
   • 工作岗位、内容、时间由用工单位单方决定。

2. 经济从属性：

   • 劳动报酬直接来源于用工单位。
   • 用工单位承担工资支付责任及社保缴纳义务。
   • 劳务派遣工不承担经营风险，仅获得劳动力价值报酬。

3. 组织从属性：

   • 劳务派遣工成为用工单位组织架构的组成部分。
   • 使用用工单位提供的生产工具和设备。
   • 在用工单位指定场所完成工作任务。

三、实际履行情况审查

1. 工作内容：劳务派遣工实际提供的劳动应属于用工单位业务范围。

2. 管理控制：用工单位通过规章制度、工作指令等方式对劳务派遣工实施管理。

3. 持续服务：劳动关系具有长期性、稳定性特征，非一次性劳务关系。

4. 身份标识：劳务派遣工持有工作证件、门禁卡等身份识别凭证。

5. 权益保障：用工单位为劳务派遣工购买商业保险、提供职业培训等福利待遇。

四、证据材料收集

在争议发生时，以下证据可证明事实劳动关系存在：

1. 基础证据：

   • 工资支付记录（如银行流水），显示用工单位向劳务派遣工支付工资。
   • 考勤记录（如打卡记录、排班表），证明劳务派遣工接受用工单位的考勤管理。
   • 工作证件（如员工卡、门禁卡），作为身份识别的凭证。
   • 服务证明（如客户评价、项目成果文件），证明劳务派遣工实际为用工单位提供劳动。

2. 辅助证据：

   • 同事证言（需配合其他证据使用），证明劳务派遣工在用工单位的工作情况。
   • 工作邮件/聊天记录，显示用工单位对劳务派遣工的工作安排和指令。
   • 培训记录（含签到表、培训资料），证明用工单位为劳务派遣工提供职业培训。
   • 安全防护用品领用记录，证明劳务派遣工使用用工单位提供的生产工具和设备。

在收集证据时，劳务派遣工应尽可能全面、详细地收集各类证据，以形成完整的证据链，从而更有力地证明与用工单位之间存在事实劳动关系。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，提供更详细的法律建议。