公司加班未按照劳动法支付加班费，并不直接等同于漏税。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班未支付加班费与漏税的定义及区别

1. 加班未支付加班费：

   • 定义：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。若用人单位未支付或未足额支付加班费，则构成违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

2. 漏税：

   • 定义：漏税是指纳税人因疏忽或无知而未按照税法规定缴纳应纳税款的行为。漏税与偷税不同，偷税是故意为之，而漏税通常是无意的。
   • 法律后果：税务机关将责令纳税人补缴税款，并可能加收滞纳金或处以罚款。

二、加班未支付加班费与漏税的关系

• 无直接关联：加班未支付加班费主要涉及劳动法领域，是用人单位与劳动者之间的权益纠纷；而漏税则涉及税法领域，是纳税人与税务机关之间的税收征管关系。两者在法律性质、主体、客体及法律后果等方面均存在显著差异。
• 可能间接影响：虽然加班未支付加班费本身不构成漏税，但如果用人单位因此减少了应计入成本或费用的支出，从而影响了其应纳税所得额的计算，那么在极端情况下，这种行为可能间接影响税务申报的准确性。然而，这种影响并非直接由加班未支付加班费行为本身导致，而是由于用人单位在财务管理或税务申报方面的疏忽或故意隐瞒所致。

三、针对加班未支付加班费的法律建议

1. 收集证据：劳动者应收集与加班相关的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等，以证明自己确实存在加班事实。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼。

四、针对漏税的法律建议（虽与问题不直接相关，但为全面性考虑）

• 自查自纠：纳税人应定期进行税务自查，确保所有应纳税款均已按时足额缴纳。
• 及时补缴：若发现漏税情况，纳税人应立即向税务机关申报并补缴税款，以避免可能的法律后果。
• 咨询专业税务律师：在处理复杂的税务问题时，纳税人可以咨询专业税务律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，公司加班未按照劳动法支付加班费并不直接等同于漏税。两者在法律性质、主体、客体及法律后果等方面均存在显著差异。若您遇到加班未支付加班费的问题，建议按照上述法律建议采取行动。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。