请假在家死亡，一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。在请假在家的情况下，职工已经脱离了工作岗位，且并非处于工作时间，因此通常不符合工伤认定的条件。

二、特殊情形的考虑

尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：

1. 能证明发病与工作直接相关：

   • 如果职工能够证明其请假回家后突发疾病是由于工作原因直接导致的，例如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，且这种疾病发作与工作有紧密的联系，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。

2. 回家途中病情急剧恶化：

   • 如果职工在请假回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么也有可能被认定为工伤。但同样需要充分的证据来证明这一点。

三、非因工死亡待遇

如果请假在家死亡不被认定为工伤，死者家属可能可以根据法律规定，从死者生前所在单位获得一定的非因工死亡待遇。这包括但不限于丧葬费、抚恤金等，具体标准由各地自行规定。此外，如果单位为员工购买了养老保险或商业保险等，那么家属还可以按照相关规定获得相应的保险金。

四、工伤认定程序与异议处理

1. 工伤认定程序：

   • 如果员工在请假期间死亡，且认为可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法对申请进行审查，包括调查核实事故情况、收集相关证据等，并最终作出是否认定为工伤的决定。

2. 异议处理：

   • 如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。

五、建议与指导

对于此类情况，建议如下：

• 家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。

综上所述，请假在家死亡能否认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行判断和处理。如果你或你的家人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。