针对您提出的“沿用前任领导的做法乱发津贴怎处罚”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、违规发放津贴补贴的核心原则与禁止性规定

首先，需要明确的是，任何单位或个人都不得违反规定自行新设项目、提高标准或扩大范围发放津贴补贴。这是违规发放津贴补贴的核心原则，也是判断行为是否违规的基本标准。如果前任领导的做法违反了这一原则，那么这种做法本身就是不被允许的，无论其是否曾经被执行过。

二、违规行为的类型与具体表现

违规发放津贴补贴的行为类型多样，包括但不限于超标准/范围发放、自设名目、巧立名目套取资金、转嫁下级或企业承担、借节日之机滥发等。例如，如果前任领导擅自设立了“加班餐补”、“交通补贴”等名目，或者通过虚假合同、会议费等转移资金来发放津贴，这些都属于违规行为。

三、处分依据与后果

对于违规发放津贴补贴的行为，根据情节的轻重，会给予不同的处分。具体来说：

1. 纪律处分：

   • 情节较轻的，可能会给予警告、记过、记大过等处分；
   • 情节较重的，可能会给予降级、撤职等处分；
   • 情节严重的，甚至可能会开除公职。

2. 经济处罚：除了纪律处分外，还会追回违规发放的款项，并可能并处罚款。

3. 刑事责任：如果违规行为涉嫌贪污、挪用公款等犯罪，那么相关责任人将会被移送司法机关，面临刑事责任的追究。

四、针对您问题的具体解答

针对您提到的“沿用前任领导的做法乱发津贴”的情况，如果这种做法确实违反了相关规定，那么：

• 对于单位：应该立即停止这种违规行为，并追回已经违规发放的津贴补贴。同时，单位应该加强内部管理，完善审批流程，确保所有津贴补贴的发放都符合规定。

• 对于个人：如果个人参与了违规发放津贴补贴的行为，那么根据情节的轻重，可能会受到纪律处分、经济处罚甚至刑事责任的追究。特别是对于直接责任人和领导责任人，将会实行“双追责”，既查当事人也查管理层。

五、合规操作建议

为了避免类似违规行为的发生，建议单位和个人都严格遵守相关规定，做到：

• 严格对标政策，确保所有津贴补贴的发放都符合国家或地方的规定；
• 审批流程透明，所有发放都需经过集体决策并公示；
• 财务监管强化，确保专款专用，定期审计；
• 建立自查自纠机制，定期开展津贴补贴专项检查，及时整改问题。

综上所述，违规发放津贴补贴是严重的违规行为，不仅损害公共利益，更触碰法律红线。单位和个人都应该严守纪律底线，避免因小失大。如果前任领导的做法确实存在违规情况，那么应该立即停止并纠正这种行为，以避免不必要的法律风险和纪律处分。