完全丧失劳动能力的认定及处理是一个相对复杂但关键的过程，其难易程度取决于多种因素，不过只要符合法定条件并按照流程操作，是可以顺利完成的。以下从认定流程、所需条件、后续处理三个方面为你详细阐述：
一、认定流程
申请鉴定：首先，需要向当地的劳动能力鉴定机构提出申请，进行劳动能力鉴定。这一步骤是认定完全丧失劳动能力的关键，鉴定机构会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，对申请人的身体状况进行全面评估。
提交材料：在申请鉴定时，需要提交一系列的材料，包括但不限于身份证、病历、诊断证明、医学检查报告等。这些材料将作为鉴定机构评估申请人劳动能力的重要依据。
接受鉴定：鉴定机构会安排申请人进行必要的医学检查，并组织专家进行会诊，最终出具劳动能力鉴定结论。如果鉴定结论为完全丧失劳动能力，那么申请人就可以依据这一结论进行后续的处理。
二、所需条件
完全丧失劳动能力的认定需要满足一定的医学和法律条件。根据相关规定，以下是一些常见的完全丧失劳动能力的情形：
因病或非因工负伤：如严重的神经系统疾病、心血管系统疾病、呼吸系统疾病等，导致身体组织器官严重缺失、缺损、畸形或功能障碍，无法从事原有工作，也无法适应用人单位另行安排的其他工作。
伤残类：如三肢以上缺失或功能完全丧失、双下肢高位缺失无法站立行走、双眼无光感或光定位不准基本失明等。
其他具体标准：如单肢瘫肌力2级以下、两肢或三肢瘫肌力3级以下、完全性失语等。
三、后续处理
一旦被认定为完全丧失劳动能力，申请人可以依据相关法律法规进行后续的处理，以保障自身权益：
工伤保险待遇：如果因工伤导致完全丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，申请人应享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，用人单位和申请人可以协商处理劳动合同关系，如一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。
经济补偿与退休金：如果非因工伤原因丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。此时，申请人有权获得经济补偿，按工作年限计算。同时，如果符合退休条件且社会保险缴费满一定年限，申请人还可以依法申领退休金。
社会福利与救助：根据《社会救助暂行办法》，因病丧失劳动能力且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，可以申请最低生活保障。无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的，可享受特困人员供养。此外，参加基本养老保险的个人，在未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，还可以领取病残津贴。
就业支持与职业康复：尽管完全丧失劳动能力，但申请人仍可以寻求职业康复服务，利用各地职业康复机构提供的康复训练、技能培训等服务，尽可能恢复部分劳动能力。同时，也可以向当地就业服务机构或残联登记，寻求就业援助，获取合适的就业信息和就业指导。
温馨提示：完全丧失劳动能力的认定及处理是一个涉及多个方面的复杂过程。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。