在单位工作五年离职时，劳动法主要涉及经济补偿、年休假、社保转移及离职手续办理等方面的规定。以下是对这些方面的详细解释：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位通常需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作五年的情况下，如果符合经济补偿的条件，您有权获得五个月工资的经济补偿。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者的工作年限确定，工作满五年不满十年的，年休假为五天。
   • 如果您在离职前未休完年休假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

3. 社保转移：

   • 离职后，您的社会保险关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）需要办理转移手续。这通常涉及到您与新用人单位或社保机构的沟通，以确保您的社保权益得到连续保障。
   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 离职手续办理：

   • 离职时，您需要与用人单位办理一系列离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。
   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具离职证明，并办理相关手续，以便您能够顺利过渡到下一份工作或享受失业保险等权益。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就经济补偿、年休假、社保转移等事项进行充分沟通，并确保所有手续得到妥善办理。
• 如果您对离职过程中的任何事项存在疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。