在校实习生在企业要求下工作12小时，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若实习生与单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 法律分析：若实习生与单位构成劳动关系，且单位未与实习生协商一致，就要求其工作12小时，这明显违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。实习生有权拒绝这种超时工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 可能后果：单位若违反工作时间规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，实习生也有权要求单位支付加班费或补偿。

2. 若实习生与单位不构成劳动关系，而是实习关系：

   • 法律背景：实习关系通常不受《劳动法》的直接调整，而是更多地依据双方之间的实习协议或约定来规范。然而，这并不意味着单位可以随意安排实习生工作。实习生的权益仍应得到尊重和保护，包括合理的工作时间、休息休假等。
   • 法律分析：若实习生与单位之间仅为实习关系，且双方未就工作时间进行明确约定，那么单位要求实习生工作12小时可能构成对实习生权益的侵害。实习生可以与单位协商调整工作时间，或根据实习协议中的相关条款来维护自己的权益。若实习协议中未明确工作时间，且双方无法达成一致，实习生可以考虑提前终止实习关系。
   • 建议：为了避免类似纠纷的发生，建议实习生在签订实习协议时，明确约定工作时间、休息休假等条款。同时，单位也应尊重实习生的权益，合理安排工作时间，避免超时工作的情况发生。

总结与建议：

• 对于在校实习生而言，无论与单位构成劳动关系还是实习关系，都应关注自己的工作时间和休息休假权益。若单位要求超时工作，实习生应首先与单位协商调整工作时间。
• 若协商无果，实习生可以根据自己与单位之间的法律关系（劳动关系或实习关系），选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或根据实习协议中的相关条款来维护自己的权益。
• 在任何情况下，实习生都应保留好相关证据（如工作记录、实习协议等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

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