针对您提出的“工作多年的员工体检未过怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工健康与工作权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工体检未过并不意味着直接失去工作机会或面临处罚。体检的目的是为了评估员工的健康状况，确保其能够胜任当前的工作岗位，同时也是对员工自身健康的一种关怀。

一、了解体检未过的具体原因

员工在收到体检未过的通知后，应首先了解具体未过的原因。是因为某项指标异常，还是存在某种健康隐患？了解原因后，员工可以更有针对性地采取措施进行改善或治疗。

二、与雇主沟通

1. 及时沟通：员工应尽快与雇主或人力资源部门进行沟通，说明自己的健康状况和体检未过的具体情况。
2. 寻求建议：询问雇主是否有针对此类情况的内部政策或建议，比如是否可以提供医疗支持、调整工作岗位或提供一段时间的休假进行治疗等。

三、根据具体情况采取措施

1. 治疗与康复：如果体检未过是由于某种疾病或健康问题导致的，员工应积极进行治疗和康复，争取尽快恢复健康。
2. 调整工作岗位：如果当前工作岗位对员工的健康状况有特定要求，而员工因健康问题无法胜任，可以考虑与雇主协商调整到更适合的工作岗位。
3. 申请劳动能力鉴定：根据《劳动能力鉴定管理办法》，员工可以申请劳动能力鉴定，以评估自己的劳动能力状况。如果鉴定结果显示员工因病或非因工致残，但仍有部分劳动能力，可以据此与雇主协商工作安排或申请病残津贴等。

四、了解相关法律法规

员工应了解与自身健康状况和工作权益相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动能力鉴定管理办法》等。这些法律法规为员工提供了保护，确保员工在健康问题出现时能够得到合理的对待和保障。

五、保持积极心态

面对体检未过的情况，员工应保持积极的心态，不要过分焦虑或沮丧。通过积极的治疗、调整工作岗位或申请劳动能力鉴定等措施，员工仍然有机会继续在职场上发挥自己的价值。

综上所述，工作多年的员工体检未过并不意味着绝望。通过了解具体原因、与雇主沟通、根据具体情况采取措施、了解相关法律法规以及保持积极心态，员工可以有效地应对这一问题，并继续在职场上取得成功。希望这些建议能对您有所帮助。