当公司按照劳动法辞退员工时，工资的发放及可能涉及的经济补偿、赔偿金等问题，需严格遵循相关法律法规来处理，以确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是对这一问题的详细解答：
一、正常辞退时的工资发放
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。尽管实践中有些单位可能按正常发薪日支付，但法律要求是一次性付清。
支付标准：
- 工资应按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，若月工资为6000元，每月按21.75天计薪，工作10天则应得工资约为2758.62元（计算方式：6000元 ÷ 21.75天 × 10天）。
二、违法辞退时的工资及赔偿金
工资支付：
- 同样需在解除劳动合同时一次性付清员工正常工作期间的工资，计算方式与正常辞退相同。
赔偿金支付：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的工资及补偿
待通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即待通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
未休年假补偿：
- 员工被辞退时，如有未休年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
经济损失赔偿：
- 若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但这不能成为克扣或无故拖欠工资的理由。
停工、停产情况下的工资支付：
- 因用人单位原因导致停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
四、法律责任
- 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将承担法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。
总结与建议
辞退员工时，工资的发放和处理需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应明确支付时间、标准和特殊情况下的处理方式，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到不合法行为，可依法维护自己的合法权益。建议公司在辞退员工前咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规地处理劳动关系。