劳动合同中一般不可以约定不请假扣三倍工资，这样的条款很可能是无效的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定工资扣除条款时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。具体来说：
工资扣除的合法性：用人单位扣除劳动者工资，必须基于合法的原因，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不请假扣三倍工资，显然不属于合法扣除工资的情形。
劳动合同的约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中的条款，必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。不请假扣三倍工资的条款，很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
实际操作角度
在实际操作中，如果劳动合同中约定了不请假扣三倍工资的条款，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位修改或删除该条款。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并可以要求用人单位支付劳动者被扣除的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付劳动者被扣除的工资及相应的经济补偿。
风险提示
对于用人单位而言，在劳动合同中约定不请假扣三倍工资的条款，不仅可能面临法律上的无效认定，还可能因此引发劳动争议，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议用人单位在制定劳动合同条款时，务必遵循法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性。
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