针对您提出的问题，即公司辞退一个50岁女职工，该职工已交三年保险但未到退休年龄，是否合法的问题，这需要综合考虑多个因素来进行分析。
首先，我们要明确的是，50岁是否达到法定退休年龄，这取决于该女职工的身份。对于女工人而言，法定退休年龄是50周岁；然而，对于女干部，法定退休年龄则是55周岁。若该女职工为女工人且已年满50周岁，那么公司辞退她可能并不违法，但前提是公司并非因非过错性原因或经济性裁员等需要支付经济补偿的情况而辞退她（若因这些原因辞退，则需支付经济补偿）。不过，若该女职工为女干部，50岁时并未达到法定退休年龄，此时公司若非因她存在过错或劳动合同无法履行等合法原因而辞退她，则可能构成违法辞退。
接下来，我们详细分析合法辞退与不合法辞退的情况：
合法辞退的情况：
若该女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度合法辞退她，且无需支付经济补偿金。
若因产业结构调整、生产经营困难等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与该女职工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以辞退她，但需支付经济补偿金。
若公司因经济原因需要裁减人员，且符合法定条件（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），可以进行经济性裁员，但同样需支付经济补偿金。
不合法辞退的情况：
若该女职工在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（无论她是女工人还是女干部，若按女干部算则50岁未达退休年龄），公司不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
若该女职工处于孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护，公司不得无故辞退她。
若该女职工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内或根据劳动能力鉴定结论应当享受相应待遇的，公司也不得辞退她。
若公司无正当理由，仅因该女职工的年龄、性别等非工作相关因素而辞退她，则属于违法辞退。
经济补偿标准（若合法辞退但需支付经济补偿）：
经济补偿按该女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向她支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向她支付半个月工资的经济补偿。若她的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则向她支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
若该女职工认为自己被公司违法辞退，她应及时咨询专业律师或法律机构，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金等。同时，公司在辞退员工时也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险。
综上所述，公司辞退一个50岁女职工是否合法，需根据她的身份、是否存在过错、辞退的具体原因以及是否达到法定退休年龄等多个因素来综合判断。