厂里上班因厂里需要出去买东西被车撞了算工伤吗自己主责-邓刚律师

厂里上班因厂里需要出去买东西被车撞了算工伤吗自己主责-邓刚律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

结论：根据您描述的情况，在厂里上班因工作需要外出买东西被车撞，即使自己承担主要责任，也仍有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断您情况是否属于工伤的关键。

二、您的情况分析

因工外出：您是在厂里上班期间，因厂里需要外出买东西，这符合“因工外出”的条件。
工作原因：您外出买东西是出于工作需要，即因工作原因而外出，这也是认定工伤的重要因素。
交通事故责任：虽然您在此次交通事故中承担主要责任，但根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不完全取决于交通事故的责任划分。只要是在因工外出期间，因工作原因受到伤害，即使自己承担主要责任，也有可能被认定为工伤。不过，如果交通事故完全是由于您个人的故意或重大过失造成的，且这种过失与工作无关，那么可能不被认定为工伤。但根据您的描述，您是因工作需要外出，因此这一情况不太可能适用。

三、工伤认定的流程与建议

及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保存病历、诊断证明等相关资料。这些资料是后续申请工伤认定的重要证据。
向用人单位报告：及时向单位报告事故情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请权利：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据材料：在申请过程中，除了医疗诊断证明外，还应提供事故现场照片、证人证言等有力证据，以支持工伤认定。特别是要证明您外出是出于工作需要，以及事故发生的时间、地点等与工作相关的信息。

四、特殊情况的说明

虽然您的情况有可能被认定为工伤，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果您在外出期间从事了与工作无关的活动，或者事故完全是由于您个人的故意或重大过失造成的（且这种过失与工作无关），那么可能不被认定为工伤。不过，根据您的描述，您是因工作需要外出买东西，因此这些情况不太可能适用。

总结与建议：您的情况有可能被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和证据来判断。建议您及时就医并保留好相关证据，同时向用人单位报告事故情况。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属可以在规定时间内直接向当地社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，务必提供充分的证据来支持您的工伤认定请求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班途中在厂门口附近出了交通事故，自己负主要责任的，一般情况下不能认定为工伤，但存在例外情形。分析说明：一般情况下的工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，由于您在事故中负主要责任，因此不符合上述工伤认定的标准条件。例外情形：特殊责任划分情况：虽然一般情况下自己负主要责任的交通事故不能认定为工伤，但如果存在特殊情况，如交通事故责任划分存在争议，且最终认定您并非主要责任，那么您仍有可能被认定为工伤。上下班途中的合理延伸：如果事故发生在您上下班途中的合理时间内，且路线属于合理路线（例如，因工作需要绕道、接送孩子等），即使您负主要责任，也有可能在某些特定情境下被考虑为工伤，但这需要具体案件具体分析，且通常较为严格。不过，就您目前描述的情况而言，仅提及在厂门口附近出事，并未涉及此类特殊情境。行动建议：收集证据：如果您认为存在特殊情况或责任划分有争议，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等，以备后续可能的法律程序。咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您咨询专业律师（即我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更准确地评估您的案件情况和可能的法律后果。申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定的条件，或者存在争议需要进一步解决，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。后续思考依据：工伤认定的结果将直接影响您能否享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果工伤认定不被支持，您还可以考虑通过民事诉讼途径向交通事故责任方主张赔偿，但这与工伤认定是两个不同的法律程序，需要分别处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：下班路上被车撞，若您承担主要责任，则一般不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体时间、路线等因素综合判断。详细分析一、法律依据根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：一是事故发生在上下班途中；二是职工在事故中不负主要责任。二、关键要素判断时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、接送孩子等合理事由而延长的时间段。如果下班后长时间逗留或从事与工作无关的活动后再发生事故，则可能不被视为上下班途中。路线要素：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。如果偏离正常下班路线，如去参加私人聚会等，发生的事故可能不被认定为工伤。责任要素：这是您问题中的关键点。根据法律规定，职工在交通事故中必须不负主要责任。若因违反交通规则（如闯红灯、超速等）导致车祸，并被认定为主要责任方，则不能认定为工伤。在您的情况下，由于您承担主要责任，因此不符合工伤认定的责任要素。三、特殊情况与例外虽然一般情况下，承担主要责任的交通事故不能认定为工伤，但也有一些特殊情况或例外。例如，如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况在您的描述中并不适用。另外，如果职工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。这同样不适用于您的情况。四、申请流程与注意事项（虽不构成工伤，但了解流程有助于未来应对）如果未来发生类似情况且符合工伤认定条件，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内，用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，包括但不限于交通事故责任认定书、病历资料、劳动关系证明等。总结与建议综上所述，由于您在下班路上被车撞且承担主要责任，因此一般不能认定为工伤。不过，为了更准确地判断您的具体情况是否符合工伤认定的其他条件（如时间、路线等），我建议您详细回顾事故发生的经过，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导。如果您在未来遇到任何劳动纠纷、合同效力、合同纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。

职工下班回家路上去超市买东西出来过马路被车撞了，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定条件合理时间：事故必须发生在下班的合理时间内，即从工作场所到居住场所的往返过程中。这里的“合理时间”不仅包括正常的下班时间，还包括因合理事由（如顺道去超市购物）而适当耽搁的时间。合理路线：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上。职工下班后先去超市采购生活用品再回家，通常可认定为合理路线。但如下班后绕路去外地游玩，在返回途中发生事故，则难以认定为合理的上下班途中。非本人主要责任：职工在交通事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。具体责任认定应以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。二、法律依据根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。三、申请工伤认定流程申请主体：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请材料：在申请过程中，需要提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明事故的性质和职工的责任情况。四、注意事项保留证据：职工应保留好所有与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、购物小票等，以便在申请工伤时能够提供充分的依据。及时申请：为确保自身权益得到保障，职工及其近亲属应密切关注工伤认定的时效要求，并在规定时间内提出工伤认定申请。双重赔偿：工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，还可以依法向交通事故的责任方主张民事赔偿。但两者在赔偿项目和标准上可能存在差异，需要根据具体情况进行协调和处理。总结来说，职工下班回家路上去超市买东西出来过马路被车撞了，若满足“合理时间”、“合理路线”以及“非本人主要责任”三个条件，就可以依法申请工伤认定。在申请过程中，职工应保留好相关证据材料，并咨询当地律师或社保部门以获取准确指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在上下班路上骑车出现交通事故，且自己承担主要责任的情况下，一般不能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故的具体情况和相关法律法规进行综合判断。法律背景与依据根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：一是发生在上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。具体分析非本人主要责任：在您描述的情况中，由于您承担了事故的主要责任，这意味着事故的发生主要是由于您自身的行为或疏忽导致的，而非外部因素或他人的责任。因此，这一情况不符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的要求。交通事故的认定：交通事故通常指的是车辆与车辆、车辆与行人之间发生的碰撞或接触事故。在您的情况下，如果事故确实属于交通事故范畴，但由于您承担主要责任，因此也不符合工伤认定的条件。如果事故并非典型的交通事故（如单车故障导致的摔伤），而是由于其他非交通因素（如路面不平整、障碍物等）导致，且这些因素与您的工作无直接关联，那么同样不被认定为工伤。特殊情况考虑：尽管在大多数情况下，自己承担主要责任的交通事故不会被认定为工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果事故是由于工作原因导致的（如因工作需要而必须经过某条风险较高的路线），或者能够证明摔伤与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要严格的证据支持，并且在实际操作中较为罕见。法律建议与行动指南收集证据：如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，建议及时收集相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、目击者证言等，以证明摔伤的原因和程度，以及与工作之间的可能关联。向用人单位报告：无论是否构成工伤，您都应及时将事故情况告知用人单位，并了解单位内部的工伤申报流程。这有助于您在后续处理中保持与用人单位的沟通，并确保您的权益得到妥善维护。咨询与申请：如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更准确的法律意见和帮助，包括协助您准备工伤认定申请材料、代表您与用人单位或社会保险行政部门进行沟通等。注意时间限制：申请工伤认定需在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。逾期未申请的，可能会影响工伤的认定和后续待遇的享受。因此，建议您尽快行动，以免错过申请时机。可能的法律后果如果最终未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。然而，如果事故是由于他人侵权造成的，您仍可通过民事途径向侵权人主张赔偿。如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这将有助于减轻您的经济负担，并为您提供必要的医疗和康复支持。总之，在上下班路上骑车出现交通事故且自己承担主要责任的情况下，一般不能被认定为工伤。但具体是否构成工伤还需结合事故的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上下班路上被车子撞了，工厂是否需要负责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、认定为工伤的情况工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是交通事故责任认定书中，员工不承担主要责任或全部责任。同时，事故需发生在合理的时间和路线上，即正常的上下班时间和必经之路。工厂的责任：一旦员工被认定为工伤，工厂需要承担一系列责任，包括但不限于协助申请工伤认定、支付工伤医疗费用、提供工伤期间的工资福利等。如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么工厂还需承担原本应由工伤保险基金支付的费用。二、不认定为工伤的情况员工负主要责任：如果员工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。在这种情况下，工厂一般不需要承担责任。非工作原因：如果员工在上下班途中因个人原因（如私自绕道、办私事等）发生交通事故，且该事故与工作无关，那么工厂也不需要承担责任。三、特殊情况下的责任分析职务行为：如果员工在上下班途中因执行工厂安排的工作任务（如临时被要求去办与工作有关的紧急事务）而发生交通事故，且该事故被认定为工伤，那么工厂需要承担相应责任。但这种情况较为特殊，需要充分证据证明交通事故与执行工作任务有直接关联。工厂管理责任：尽管法律上通常不直接要求工厂对员工个人行为导致的交通事故承担责任，但如果工厂存在管理不善、监督不力等问题，导致事故风险增加，工厂可能会因此承担一定的间接责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。四、建议与措施及时申请工伤认定：如果员工在上下班途中发生交通事故，且符合工伤认定条件，工厂应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这有助于保障员工的合法权益，也有助于明确工厂的责任范围。加强员工安全教育：工厂应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和风险防范能力。这有助于减少交通事故的发生，降低工厂的法律风险。完善管理制度：工厂应完善相关管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全要求。同时，加强对员工行为的监督和管理，确保员工遵守相关规定。总结来看，上下班路上被车子撞了，工厂是否需要负责任取决于多种因素，包括事故是否发生在合理的时间和路线上、员工是否承担主要责任、事故是否与工作有关等。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

在厂上班路上出事故，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、是否构成工伤的基本判断标准根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了构成工伤的三个关键要素：时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。二、具体情形分析交通事故：如果您在上班路上遭遇交通事故，且非本人主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致的事故），那么您的情况很可能构成工伤。此时，您应及时报警并收集相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等），以便后续进行工伤认定和索赔。非交通事故：如果您在上班路上因自身突发疾病等其他非交通事故因素导致意外，那么情况就较为复杂。这种情况下，通常不构成工伤，但可能涉及其他法律救济途径（如医疗保险、人身意外伤害保险等）。三、工伤认定流程与所需材料申请主体与时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：申请时需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全。四、后续处理与赔偿工伤待遇：若被认定为工伤，您可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。人身损害赔偿：由于交通事故涉及第三方责任，您还可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。五、温馨提示与建议及时报警与收集证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。咨询专业人士：工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有需要，可及时向我咨询，以获取更详细的指导和帮助。总结来说，在厂上班路上出事故是否算工伤，需根据事故的具体性质、责任认定以及是否符合工伤认定的时间、路线等要素进行综合判断。若满足相关条件，则可认定为工伤并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班路上和别人相撞，若自己也要承担责任，那么这种情况一般不算工伤。下面我将从法律背景、具体分析以及建议与指导三个方面，为你详细阐述。一、法律背景根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：一是“非本人主要责任”，二是伤害必须是由交通事故或特定的公共交通事故造成的。二、具体分析责任划分：在你描述的情况中，由于你也要承担责任，这意味着事故并非完全由对方造成，你自身也存在一定的过错。根据《工伤保险条例》的规定，只有“非本人主要责任”的交通事故才能被认定为工伤。因此，若你承担了部分或全部责任，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。事故类型：交通事故是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。虽然你提到的是在上班路上与别人相撞，但关键在于事故的责任划分以及是否属于交通事故的范畴。如果事故被认定为交通事故，并且你承担的是非主要责任，那么才有可能被认定为工伤。然而，在你描述的情况中，由于你也要承担责任，因此这种情况通常不会被认定为工伤。三、建议与指导及时报警并保留证据：无论事故责任如何划分，你都应该及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续处理事故以及可能的法律纠纷都非常重要。了解公司政策与保险条款：你可以查看公司的相关政策和保险条款，了解是否有关于上下班途中发生事故的赔偿或补助规定。有些公司可能会为员工购买额外的意外伤害保险，覆盖包括上班途中的意外情况。关注健康与安全：无论是否构成工伤，你都应时刻关注自己的健康和安全。在上下班途中，要注意交通安全，遵守交通规则，避免类似意外的发生。寻求法律帮助：如果你对事故责任划分或工伤认定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。综上所述，上班路上和别人相撞，若自己也要承担责任，那么这种情况一般不算工伤。但你可以通过保留证据、了解公司政策与保险条款、关注健康与安全以及寻求法律帮助等方式，来维护自己的合法权益。

下班路上绕路去街上买东西被车撞了，是否算工伤需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若满足“合理时间和合理路线”以及“非本人主要责任”两个条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、合理时间和合理路线合理时间：合理时间通常指正常的下班打卡时间或加班等特殊情况下结束工作的时间。员工在结束工作后合理的返程时间段内发生事故，方可能符合条件。在您的情况下，下班后绕路去街上买东西，如果这一行为是在合理的下班返程时间段内，且没有过度偏离正常的下班路线，那么可以视为合理时间。合理路线：合理路线涵盖从工作单位到员工居住地的常规路线，以及因特殊原因（如接送孩子、购买生活必需品等）合理偏离的路线。绕路去街上买东西，如果这一行为是出于日常生活需要，且路线偏离不大，那么可以视为合理路线。但如下班后绕路去外地游玩，在返回途中发生撞车事故，则难以认定为合理的上下班途中。二、非本人主要责任事故责任的认定由交通管理部门根据现场勘查和证据收集作出。员工承担同等责任、次要责任或无责任时，可认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定。在您的情况下，如果交通事故责任认定书显示您承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么这一条件就得到了满足。三、工伤认定申请流程与材料申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等其他必要材料。审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。符合条件者将被认定为工伤，不符合者则不予认定。四、特殊情况与注意事项如果绕路去街上买东西的行为被认定为与工作无关，且路线偏离较大，那么可能不符合工伤认定的条件。每个地方的具体规定可能有所不同，建议您在申请工伤前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确信息。您应保留好所有与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤时能够提供充分的依据。总结来说，下班路上绕路去街上买东西被车撞了，是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果满足“合理时间和合理路线”以及“非本人主要责任”两个条件，那么可以依法申请工伤认定。在申请过程中，您应注意保留相关证据材料并咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确指导。

结论：上班路上被车撞了，若自己全责，则一般不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故的具体情况及相关法律规定进行综合判断。详细分析：责任因素：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中应承担同等责任、次要责任或无责任。若职工对事故负有主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。在您的情况下，由于自己全责，即承担了事故的全部责任，因此从责任划分上来看，不符合工伤认定的条件。时间与路线因素：除了责任因素外，工伤认定还要求事故发生在合理的上下班时间段内，且事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上。虽然您的情况可能满足这些条件，但由于责任因素的不符合，因此仍然不能认定为工伤。特殊情况的考虑：一般情况下，自己全责的交通事故不构成工伤。但也有一些特殊情况，比如如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。另外，如果职工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。然而，这同样需要严格的证据和特定的条件支持。后续处理建议：既然自己全责的交通事故一般不能认定为工伤，那么您可能需要通过其他途径来维护自己的权益。比如，您可以向肇事方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。在处理过程中，建议您及时收集并保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等，以便在主张赔偿时使用。温馨提示：发生交通事故后，无论是否构成工伤，都建议及时报警并收集相关证据材料。这不仅有助于后续的处理和索赔，还能保护您的合法权益。如果您对工伤认定或赔偿过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：上班被车撞了是否算工伤，以及是找车主赔还是公司赔，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果符合工伤认定条件，可以同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。详细分析：是否算工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在上班途中被车撞，且非你本人主要责任，那么这种情况应当被认定为工伤。工伤认定需要由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。赔偿问题：工伤赔偿：如果认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。交通事故赔偿：同时，由于你是在上班途中被车撞，这也构成了一起交通事故。根据《道路交通安全法》的规定，你可以向肇事车主主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾或死亡，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金等。赔偿顺序与重复问题：在赔偿顺序上，并没有明确的法律规定必须先向哪一方主张赔偿。但一般来说，你可以先向肇事车主主张交通事故赔偿，如果车主无力赔偿或赔偿不足，再向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿。需要注意的是，有些赔偿项目（如医疗费）可能不能重复主张，即如果你已经从一方获得了医疗费的赔偿，就不能再从另一方重复获得。特殊情况处理：如果肇事车主逃逸或无力赔偿，你可以向工伤保险基金申请先行支付工伤保险待遇。工伤保险基金在支付后，有权向肇事车主追偿。如果交通事故认定书认定你承担主要责任或全部责任，那么这种情况可能不被认定为工伤，你只能向肇事车主主张交通事故赔偿。建议：在发生事故后，及时报警并保留好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。在处理赔偿问题时，可以咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您在准备回厂里上班的路上自己骑车摔倒，一般情况下是不被认定为工伤的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：一、一般情况分析根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于您准备回厂里上班，在路上骑车摔倒的情况，若摔倒是由于个人不小心、路况不佳或自身突发身体状况等非工作原因导致的，并且您在此事故中承担主要责任，那么这种情形不符合认定工伤的条件，因此一般不能认定为工伤。二、特殊情况分析然而，也存在一些特殊情况下，您骑车摔倒可能被认定为工伤。这主要取决于以下几个关键因素：工作原因：如果您是在从事与工作有关的预备性工作（如提前到厂准备工具、材料等）时骑车摔倒，且摔倒与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，需要具体证据支持。非本人主要责任的交通事故：如果您骑车摔倒是因为其他机动车或非机动车的碰撞等事故导致，且经交通管理部门认定，您在事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和合理时间内。您准备回厂里上班，如果尚未到达厂区，且摔倒地点在合理路线上，且时间合理，那么有可能符合这一条件。道路缺陷等外部因素：如果道路存在明显缺陷，如路面大坑未设置警示标志等，导致您骑车摔伤，并且经相关部门认定这起摔伤事件属于非本人主要责任的交通事故，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。三、工伤认定程序及建议认定程序：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议：如果您认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理这类问题时，务必保持冷静，详细记录事故发生的经过和细节，以便在申请工伤认定时提供有力的证据支持。综上所述，您准备回厂里上班的路上骑车摔倒是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合上述特殊情况中的任何一种，且您能够提供充分的证据支持自己的主张，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里上班回家路上自己摔伤了，一般情况下不算工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的基本规定根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情形下应被认定为工伤，这些情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工外出期间因工作原因受伤等。特别值得注意的是，该条例明确规定了“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。二、自己摔伤的情况分析非交通事故：自己摔伤通常不符合“交通事故”的定义，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。自己摔伤并不属于“碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火”等交通事故的任何一种情形。非第三方责任：工伤认定中的“非本人主要责任”意味着伤害不是由于职工自身的主要过错或疏忽造成的，且通常涉及第三方责任。在自己摔伤的情况下，没有第三方责任的存在，因此不符合工伤认定的这一条件。三、特殊情况考虑尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在特殊情况。例如：道路缺陷：如果道路存在缺陷（如路面塌陷、未设警示标志的坑洼等）等外部原因导致摔跤受伤，并且后续经过相关部门认定符合工伤认定条件，那么也有可能被认定为工伤。然而，这需要职工提供充分的证据，并经过严格的认定程序。单位过错：如果摔伤是由于单位公共设施的安全隐患（如单位门口道路施工未设置警示标志导致职工摔伤）导致的，虽然这不属于工伤认定的直接范畴，但职工可能依据其他法律规定（如《民法典》中关于侵权责任的规定）要求单位承担相应责任。在这种情况下，需要结合具体的法律关系和实际情况进行分析，并可能需要通过法律途径来维护职工的合法权益。四、法律建议及时就医：如果您在上下班途中摔伤，无论是否属于工伤，都应及时就医治疗，确保身体健康。收集证据：如果摔伤是由于外部原因导致的，如道路缺陷或单位过错，您应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续维权。咨询律师：如果您对摔伤是否属于工伤有疑问，或者需要了解如何维护自己的合法权益，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。综上所述，在厂里上班回家路上自己摔伤了，一般情况下不算工伤。但如果您认为存在特殊情况或需要进一步了解自己的权益和赔偿流程，请随时向我咨询。