单位在职工名下挂账是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若挂账行为涉及虚构债务或非法转移资产
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间的经济关系应当基于真实的交易或事实。若单位在职工名下挂账，且该挂账行为并非基于真实的业务往来或经济交易，而是虚构债务或非法转移资产，那么这种行为可能构成违法。
法律后果：
- 单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若该行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
二、若挂账行为基于真实的业务往来或经济交易，但未妥善处理
法律背景：
- 如果单位与职工之间确实存在真实的业务往来或经济交易，如单位因资金周转需要，暂时借用职工账户进行资金流转，但未与职工签订书面协议或未妥善处理相关账务，那么这种行为虽然不一定直接违法，但可能引发一系列法律风险。
法律风险：
- 可能导致单位与职工之间的经济关系变得复杂和模糊，增加纠纷发生的可能性。
- 若单位未按照相关法律法规和财务制度进行账务处理，可能面临税务、审计等方面的风险。
建议：
- 单位应尽量避免在职工名下挂账，若确实需要，应与职工签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 单位应按照相关法律法规和财务制度进行账务处理，确保账务清晰、合规。
三、若挂账行为涉及劳动报酬的支付
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位将劳动报酬挂账在职工名下，而未实际支付给职工，那么这种行为构成违法。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿。
- 单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：
单位在职工名下挂账是否违法，需根据具体情况来判断。若挂账行为涉及虚构债务、非法转移资产或拖欠劳动报酬等违法行为，那么单位将面临相应的法律责任。因此，我建议单位应尽量避免在职工名下挂账，若确实需要，应确保挂账行为基于真实的业务往来或经济交易，并妥善处理相关账务和法律手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。