结论：关于您提出的“厂里周末上班临时工上一个小时让下班是否合法”的问题，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及工厂的用工安排是否符合相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 您提到已经与工厂签订了两个月的劳动合同，这是判断工厂行为是否合法的重要依据。劳动合同中应当明确约定工作时间、工资报酬、休息休假等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了周末的工作时间，并且您同意了这样的安排，那么工厂在周末安排您工作一小时后让您下班，只要这一安排没有违反劳动合同中的其他约定（如最低工资标准、加班费支付等），通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定周末的工作时间，或者工厂的安排与劳动合同中的约定不符，那么工厂的行为可能构成违约，您有权要求工厂按照劳动合同的约定履行义务。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您的情况下，如果工厂在周末安排您工作一小时，并且这一安排没有违反上述关于工作时间和休息休假的规定，同时工厂也按照法律规定支付了相应的加班费（如果适用的话），那么工厂的行为是合法的。
   • 如果工厂没有与您协商就擅自安排周末工作，或者安排的工作时间超过了法律规定的限制，或者没有支付相应的加班费，那么工厂的行为可能构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3. 临时工的特殊情况：

   • 作为临时工，您的权益同样受到劳动法律法规的保护。虽然临时工与正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益方面，临时工与正式工是平等的。
   • 因此，无论您是临时工还是正式工，工厂在安排工作时都应当遵守相关法律法规的规定，保障您的合法权益。

建议：

• 首先，仔细审查您与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工作时间、工资报酬、休息休假等条款的具体约定。
• 如果工厂的安排与劳动合同中的约定不符，或者您认为工厂的行为违反了相关法律法规的规定，您可以先与工厂进行协商，要求工厂按照劳动合同的约定和法律法规的规定履行义务。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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