休息的时候加班是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的基本条件，也是判断休息时加班受伤是否属于工伤的重要依据。
二、休息时加班受伤的工伤认定情况
因工作原因在加班期间受伤：
- 如果职工在加班过程中，因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，这些情况都符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个认定工伤的关键要素，因此应当被认定为工伤。
加班前后从事预备性或收尾性工作受伤：
- 如果职工在加班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，如加班前准备工具、加班后整理设备等，这些情况也应认定为工伤。
加班时履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 职工在加班时，如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如为保护单位财产与不法分子搏斗受伤，也符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的工伤认定
出差或外派期间加班受伤：
- 出差或外派期间，即使在休息时间加班，若受伤与工作有直接关联（如因酒店设施问题导致的伤害，但需证明该设施问题与工作相关），也可认定为工伤。因为出差或外派本身即为工作的一种形式。
参加单位组织的加班相关活动受伤：
- 如果单位组织了与加班相关的活动，如加班后的团建活动，且活动与工作有一定关联性，职工在这些活动中受伤，一般可被认定为工伤。
四、不认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果休息时加班受伤是由于这些原因导致的，则不能认定为工伤。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果职工在休息时加班受伤，且符合工伤认定的条件，建议及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保护。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据来证明受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。因此，职工在受伤后应尽可能保留相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，休息时加班受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并保留相关证据；如果不符合条件，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。